Czy pracownik może być pełnomocnikiem procesowym?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, muszę na trzy tygodnie wyjechać za granicę a za tydzień mam w sądzie rozprawę o zapłatę. Czy na rozprawie może stawić się zamiast mnie mój zaufany pracownik jako mój pełnomocnik procesowy? Nie ufam prawnikom a pracownik ten jest doskonale zorientowany w sprawie. Czy mogę udzielić mu pełnomocnictwa do reprezentowania mnie przed sądem?
Odpowiedź: Tak, stosownie do art. 87 § 2 kpc (Kodeksu postępowania cywilnego) pełnomocnikiem przedsiębiorcy, w tym nie posiadającego osobowości prawnej, może być również pracownik. Taki pełnomocnik procesowy jest umocowany do wykonywania wszelkich czynności procesowych związanych z daną sprawą. Nie może to być jednak pracownik zatrudniony na podstawie umowy zlecenia ani innej umowy cywilnoprawnej; aby zostać pełnomocnikiem, w tym procesowym, musi być zatrudniony u Pana – mocodawcy na umowę o pracę. Może to być umowa o pracę na czas określony, to znaczy nie musi być to umowa o pracę na czas nieokreślony. Pełnomocnictwo procesowe upoważnia do dokonywania wszelkich czynności procesowych związanych ze sprawą, w tym do składania pism procesowych, zawierania ugód czy odbioru kosztów procesu, działając w imieniu strony, która go ustanowiła.
Oprócz adwokatów i radców prawnych, pełnomocnikiem procesowym przedsiębiorcy mogą być także współuczestnicy sporu, osoby wykonujące stały zarząd majątkiem, osoby pozostające ze stroną w stałym stosunku zlecenia, a także członkowie rodziny (rodzice, małżonek, rodzeństwo, zstępni, osoby pozostające w stosunku przysposobienia).
Zaktualizowano 02 września 2025 r.