Windykator

Pytanie: Firma w której byłem zatrudniony ogłosiła upadłość. Czy mogę poprosić Pana o wskazówki albo może wzór zgłoszenia przez pracownika wierzytelności do postępowania upadłościowego? Od syndyka ani z sądu nic niczego jeszcze nie otrzymałem, koledzy moi z pracy też nie. Chodzi o stosunek pracy, znaczy się miałem umowę o pracę na czas nieokreślony.

Odpowiedź: Roszczenia pracownicze w postępowaniu upadłościowym są objęte szczególną ochroną – nie wymagają formalnego zgłoszenia przez pracownika. Zgodnie bowiem z art. 237 Prawa upadłościowego, należności ze stosunku pracy umieszcza się na liście wierzytelności z urzędu. Oznacza to, że syndyk samodzielnie sporządza listę tych wierzytelności, a pracownik nie traci praw nawet, jeśli nie dopełni żadnej formalności. Syndyk samodzielnie ustala wysokość i rodzaj wierzytelności pracowniczych na podstawie ksiąg upadłego przedsiębiorcy oraz dokumentów kadrowych, a następnie wpisuje je na listę wierzytelności bez konieczności ich zgłaszania przez pracowników. Zaleca się jednak, aby pracownik przekazał syndykowi dokumenty potwierdzające istnienie i wysokość roszczeń, takie jak umowa o pracę, paski płacowe, świadectwo pracy czy inne potwierdzenia zobowiązań pracodawcy względem pracownika. Pozwala to uniknąć błędów wynikających z braków lub nieścisłości w księgach pracodawcy.

Roszczenie pracownicze można zgłosić przez system teleinformatyczny Krajowego Rejestru Zadłużonych (KRZ), gdzie należy wprowadzić dane dotyczące wierzyciela (pracownika), wysokość i rodzaj roszczenia, uzasadnienie oraz załączyć dokumenty potwierdzające roszczenie. W zgłoszeniu należy wskazać również kategorię zaspokojenia (roszczenia pracownicze stanowią pierwszą kategorię w planie podziału masy upadłości). Jeżeli dojdzie do pomyłki lub nieuwzględnienia roszczenia, pracownik ma prawo wnieść sprzeciw w trybie przewidzianym przepisami.

Zaktualizowano 11 listopada 2025 r.