ZFŚS a zajęcie komornicze
Pytanie: Czy wpływ z zakładu pracy dotyczący świadczenia z ZFŚS będzie podlegał zajęciu?
Odpowiedź: Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) to fundusz przeznaczony na wsparcie socjalne pracowników, z którego wypłacane są m.in. dofinansowania, zapomogi czy pożyczki. Kwestia możliwości zajęcia tych świadczeń przez komornika budzi wiele kontrowersji i jest przedmiotem sporów interpretacyjnych. Przyjmuje się jednak, że jeżeli zajęcie komornicze dotyczy wyłącznie wierzytelności z tytułu wynagrodzenia za pracę (tzn. jeżeli tak komornik określił zajęcie), to zakład pracy nie powinien przekazać mu świadczeń z ZFŚS należnych pracownikowi – dłużnikowi. Egzekucja ze świadczeń wypłacanych z ZFŚS odbywa się na podstawie przepisów dotyczących zajęcia innych wierzytelności (art. 895 i następne Kodeksu postępowania cywilnego), a nie na zasadach zajęcia wynagrodzenia za pracę (art. 880 i następne). Pracodawca zobowiązany jest sprawdzić, czy postanowienie komornika obejmuje także świadczenia z funduszu, czy tylko pensję.
Jeżeli jednak komornik w zajęciu napisze, że dotyczy wynagrodzenia za pracę oraz INNYCH WIERZYTELNOŚCI, to zakład pracy powinien zrealizować takie zajęcie nie tylko z wynagrodzenia za pracę, ale też właśnie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i co gorsza – przekazać komornikowi świadczenie z ZFŚS w całości – nie przysługuje tu pracownikowi kwota wolna od egzekucji. Świadczenia z ZFŚS nie bowiem są traktowane jak wynagrodzenie za pracę, a raczej jako pomoc socjalna przyznawana według kryteriów życiowych. Z tego powodu nie korzystają z ochrony zapisaną w Kodeksie pracy dla wynagrodzenia — nie obowiązuje wobec nich kwota wolna od zajęcia przewidziana dla pensji.
Zaktualizowano 30 sierpnia 2025 r.