Zwolnienie pracownika za poglądy polityczne
Pytanie: Wczoraj szef zwolnil mnie za poglądy polityczne i mam pytanie gdzie to mogę zgłosić i jak to wyglada od strony prawnej?
Odpowiedź: Zwolnienie wyłącznie za poglądy polityczne jest bezprawne i traktowane jako dyskryminacja, co powoduje powstanie roszczeń wobec pracodawcy (odszkodowanie, a często także przywrócenie do pracy). Kodeks pracy w art. 183a oraz 113 zakazuje nierównego traktowania m.in. ze względu na przekonania polityczne. Zwolnienie z pracy z powodu poglądów politycznych jest typowym przykładem dyskryminacji bezpośredniej przy rozwiązaniu umowy. W sporze takim, to pracodawca musi wykazać, że przyczyna była inna i obiektywna (czyli, ciężar dowodu jest odwrócony – Ty musisz jedynie uprawdopodobnić dyskryminację).
Możesz powiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy wnosząc skargę na naruszenie zakazu dyskryminacji i bezprawne rozwiązanie umowy; właściwy jest okręgowy inspektorat pracy według siedziby pracodawcy. Z kolei do sądu pracy wnieść pozew o przywrócenie do pracy (jeżeli nadal chcesz wrócić) oraz odszkodowanie z tytułu dyskryminacji i/lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia/zwolnienia. Jeśli otrzymałeś wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony, to termin na odwołanie w sądzie pracy wynosi 21 dni od doręczenia wypowiedzenia. Możesz również skierować do Rzecznika Praw Obywatelskich wniosek w sprawie naruszenia praw człowieka (dyskryminacja ze względu na poglądy).