Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Pracowałam 8 lat jako pracownik fizyczny. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się o ciąży. Przeszłam do firmy ojca jako pomoc biurowa po 2 miesiącach przeszłam na L4. Zus podważył moje zatrudnienie napisałam odwołanie i wysłałam dowody pracy z czego odrzucił moje odwołanie. Co najlepiej zrobić w takiej sytuacji? Dodam że do porodu został miesiąc czasu.

Odpowiedź: ZUS zapewne uznał, że umowa u ojca była pozorna (zawarta tylko po to, by uzyskać zasiłek), poddając w wątpliwość pracę biurową po 8 latach pracy fizycznej, zatrudnienie u członka rodziny, szybkie przejście na L4 w ciąży. Istotne jes, czy faktycznie Pani pracowała i czy zatrudnienie miało sens ekonomiczny dla firmy.

Jeżeli otrzymała Pani decyzję ZUS po złożeniu odwołania i zawiera ona pouczenie o prawie do odwołania do sądu, to ma Pani 30 dni od doręczenia tej decyzji na złożenie odwołania do sądu pracy i ubezpieczeń społecznych (za pośrednictwem ZUS). W odwołaniu do sądu opisuje Pani dokładnie przebieg zatrudnienia i wskazuje Pani dowody potwierdzające faktyczne świadczenie pracy w firmie ojca, czyli umowa o pracę, zakres obowiązków, listy obecności, grafiki, ewidencja czasu pracy, listy płac, przelewy wynagrodzenia, korespondencja służbowa (e‑maile, …), dokumenty, które Pani przygotowywała, logowania do systemów, itp. Do tego wszystkiego dowody z zewnątrz: korespondencja z klientami, faktury, zamówienia, na których widnieje Pani podpis (charakter pisma), świadkowie: ojciec jako pracodawca, inni pracownicy, osoby współpracujące z firmą, które mogą potwierdzić, że faktycznie Pani pracowała. W odwołaniu wyjaśnić, dlaczego zmieniła Pani pracę (konkretnie: rodzaj zadań, stan zdrowia, perspektywa dłuższej współpracy, warunki), opisać, od kiedy faktycznie Pani świadczyła pracę, co dokładnie robiła i w jakich godzinach.

Po odrzuceniu odwołania ZUS zobowiązany jest przekazać sprawę do sądu w ciągu 30 dni. Sprawy z zakresu ubezpieczeń społecznych są wolne od opłat sądowych dla ubezpieczonego. Sąd przeprowadza postępowanie niejako od nowa, może zmienić decyzję ZUS i przyznać zasiłek chorobowy i macierzyński, jeśli uzna, że zatrudnienie nie było pozorne. Nawet jeśli wyrok zapadnie już po porodzie, sąd może przyznać świadczenia wstecz za okres L4 i macierzyńskiego.