Zmniejszenie wymiaru etatu bez zgody pracownika
Pytanie: Jestem zatrudniona na umowę o pracę od 17 lat jako sprzedawczyni na cały etat. Szefowa zatrudnia nowe osoby jako sprzedawców, a mnie chce zmniejszyć etat o połowę. Powiedziałam jej, że się nie zgadzam, ewentualnie może mnie zwolnić. Jednakże ona nie chce mnie zwolnić i nakazuje, żebym to ja wypowiedziała umowę. Czy ma prawo zmniejszyć mi etat bez mojej zgody?
Odpowiedź: Pracodawca ma prawo zredukować pracownikowi wymiaru etatu wyłącznie w trybie porozumienia albo wypowiedzenia zmieniającego, z zachowaniem wszystkich wymogów kodeksowych. Istnieją w tej kwestii dwie opcje: albo wspomniane porozumienie się (w formie pisemnej, oczywiście) z pracownikiem zmieniające wymiar czasu pracy (aneks, na który Pani się zgadza) albo wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy na piśmie. Samo, choćby i w formie pisemnej, nakazanie pracy na 1/2 etatu, bez dokumentu i bez Pani podpisu, jest niedopuszczalne i dotychczasowe warunki z umowy nadal obowiązują (pełny etat, wynagrodzenie proporcjonalne do pełnego etatu). Wypowiedzenie zmieniające musi zawierać nowe warunki (np. 1/2 etatu, nowe wynagrodzenie), pouczenie o prawie odwołania do sądu pracy i o skutkach odmowy. Pracownik w takiej sytuacji ma czas do połowy okresu wypowiedzenia na złożenie oświadczenia, że nie przyjmuje nowych warunków; wtedy umowa rozwiązuje się z końcem okresu wypowiedzenia (tak jak przy zwykłym wypowiedzeniu przez pracodawcę).
Jeżeli Pani nie podpisze porozumienia zmieniającego, pracodawca ma wybór: albo pozostawić Pani pełny etat, albo wręczyć wypowiedzenie zmieniające, albo w ostateczności – wypowiedzieć umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia i podaniem przyczyny (przy umowie na czas nieokreślony). Brak zatem podstaw, by żądać od Pani, żeby dla wygody pracodawcy to Pani sama składała wypowiedzenie; to byłoby dla Pani mniej korzystne: brak odprawy, brak przyczyny po stronie pracodawcy. Ma Pani prawo jednoznacznie podtrzymać na piśmie, że nie wyraża zgody na zmianę etatu w drodze porozumienia i że oczekuje utrzymania warunków wynikających z umowy, chyba że pracodawca zastosuje tryb wypowiedzenia zmieniającego zgodnie z art. 42 Kodeksu pracy. W przypadku faktycznego jednostronnego obniżenia godzin i/lub wynagrodzenia (bez prawidłowego wypowiedzenia zmieniającego) może Pani wnieść skargę do PIP oraz pozew do sądu pracy o przywrócenie prawidłowych warunków i wyrównanie wynagrodzenia.
Witam
Czy pracodawca może wobec pracownika objętego ochroną przedemerytalną jednostronnie zmienić warunki wynagradzania w ten sposób, że wynagrodzenie zasadnicze określone obecnie w umowie o pracę zostanie obniżone do poziomu minimalnego wynagrodzenia za pracę, a pozostała część dotychczasowego wynagrodzenia zasadniczego będzie przekazywana pracownikowi w formie środków na kartę Flexee? Czy taka zmiana stanowi pogorszenie warunków płacy i wymaga zgody pracownika, a jeżeli pracownik nie wyrazi zgody, czy pracodawca może skutecznie wprowadzić taką zmianę w okresie ochrony przedemerytalnej?
Pozdrawiam !
Anonim
15 sie 26 o 17:22
Pracodawca nie ma prawa obniżyć wskazanego w umowie wynagrodzenia zasadniczego do płacy minimalnej i przenieść reszty na kartę Flexee. To istotnie stanowi w świetle przepisów pogorszenie warunków płacy, ponieważ karta Flexee nie musi zapewniać takiej samej pewności, swobody dysponowania środkami ani wpływu na świadczenia pracownicze jak wynagrodzenie zasadnicze. Zmiana wymaga podpisanego przez pracownika porozumienia zmieniającego albo formalnego wypowiedzenia zmieniającego. Pracownik objęty ochroną przedemerytalną może odmówić podpisania aneksu i wówczas warunki umowy pozostają bez zmian. Pracodawca zasadniczo nie może w takim okresie skutecznie zastosować wypowiedzenia zmieniającego, poza ustawowymi wyjątkami, np. gdy wprowadza nowe zasady wynagradzania obejmujące wszystkich pracowników lub całą właściwą grupę pracowników.
admin
15 sie 26 o 18:43