Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Jestem na umowie o prace, na 3 miesięcznym okresie próbnym. Za tydzien konczy mi sie umowa i nie zdecydowalem sie jej przedłużać. Umowa konczy sie automatycznie bez okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca w takim wypadku moze zmusić mnie do wzieca urlop na ostatnie dni? Mam niewykorzystane 4 dni urlopu.

Odpowiedź: W przedstawionej sytuacji pracodawca nie ma prawa zmusić Cię do wykorzystania urlopu w ostatnich dniach trwania umowy próbnej, jeśli umowa po prostu kończy się bez wypowiedzenia. Pracodawca może jednostronnie skierować pracownika na urlop tylko w okresie wypowiedzenia na podstawie art. 167¹ Kodeksu pracy. Jeżeli umowa kończy się z upływem czasu, na jaki została zawarta (bez wypowiedzenia), to ten przepis nie ma w tym przypadku zastosowania, wobec czego pracodawca nie ma podstawy prawnej do tego, aby narzucić Ci wykorzystanie urlopu. Nie piszesz o urlopie zaległym z poprzednich lat, tylko o bieżącym urlopie z tej umowy – na taki urlop pracodawca nie może Cię wysłać jednostronnie.

W sytuacji zakończenia stosunku pracy, za niewykorzystany urlop należy się pracownikowi ekwiwalent pieniężny i to niezależnie od przyczyny i trybu ustania umowy. Ekwiwalentu można nie wypłacać tylko wtedy, gdy bezpośrednio po tej umowie zawierasz z tym samym pracodawcą kolejną umowę o pracę i strony umawiają się, że urlop wykorzystasz w trakcie tej kolejnej umowy. W Twojej natomiast sytuacji, masz prawo nie zgodzić się na wykorzystanie urlopu, powołując się na to, że nie jesteś w okresie wypowiedzenia, bo umowa wygasa z upływem czasu na jaki została zawarta, i w związku z tym oczekujesz wypłaty ekwiwalentu za 4 dni urlopu po zakończeniu umowy. Z ostrożności zwróć się do kadr o pisemne potwierdzenie, że niewykorzystany urlop zostanie rozliczony ekwiwalentem na świadectwie pracy / w ostatnim wynagrodzeniu.