Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia o pracę
Pytanie: Najprawdopodobniej dostanę wypowiedzenie umowy o pracę (czas nieokreślony) w maju. Obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia i umowa miałaby się skończyć w sierpniu. Pracuję w przedszkolu i ze względu na małą ilość dzieci mój etat jest już nie potrzebny. Co jeśli zajdę w ciążę np. w lipcu kiedy wypowiedzenie zostało mi już wręczone? Czy wypowiedzenie może zostać wtedy cofnięte?
Odpowiedź: Jeżeli pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie, a Ty w czasie biegu wypowiedzenia zajdziesz w ciążę (np. w lipcu przy rozwiązaniu umowy z końcem sierpnia), to wypowiedzenie w świetle przepisów powinno utracić swą moc, a stosunek pracy dalej trwać pod warunkiem, że poinformujesz pracodawcę i przedstawisz zaświadczenie lekarskie o ciąży oraz wyrazisz wolę kontynuowania zatrudnienia. Art. 177 § 1 Kodeksu pracy zakazuje wypowiadania i rozwiązywania umowy o pracę z pracownicą w ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego (z wyjątkami: upadłość/likwidacja pracodawcy oraz ciężkie naruszenie obowiązków – tzw. dyscyplinarka). Ochrona działa od pierwszego dnia ciąży, niezależnie od tego, czy pracodawca o niej wie – liczy się obiektywny stan, potwierdzony zaświadczeniem lekarskim.
Sąd Najwyższy wskazał, że pracownica, która zaszła w ciążę w okresie wypowiedzenia, może żądać uznania wypowiedzenia za bezskuteczne, a stosunku pracy za trwający. Również Państwowa Inspekcja Pracy stoi na stanowisku, że jeżeli to pracodawca wręczył wypowiedzenie, a pracownica w trakcie okresu wypowiedzenia zaszła w ciążę, pracodawca jest zobowiązany takie wypowiedzenie wycofać i dopuścić ją do pracy. Nie ma znaczenia, że w momencie wręczania wypowiedzenia nie byłaś jeszcze w ciąży; ważne, że w dniu planowanego rozwiązania umowy jesteś już w ciąży i wtedy zadziała zakaz rozwiązywania umowy. Praktycznie tok jest taki, że przekazujesz pracodawcy zaświadczenie o ciąży z datą potwierdzającą, że ciąża trwa w okresie wypowiedzenia oraz składasz pisemne oświadczenie, że chcesz kontynuować zatrudnienie i domagasz się cofnięcia wypowiedzenia jako sprzecznego z art. 177 k.p.
Powyższe dotyczy tylko sytuacji, gdy wypowiedzenie pochodzi od pracodawcy; jeżeli to pracownica sama składa wypowiedzenie, późniejsze zajście w ciążę co do zasady nie zmusza pracodawcy do zgody na wycofanie jej wypowiedzenia.