Żądanie przez pracodawcę wniosku o urlop podczas zwolnienia lekarskiego
Pytanie: Mam zaplanowany pobyt w szpitalu. Szpital wystawi zwolnienie po moim wyjściu ze szpitala. Pracodawca żąda ode mnie, abym wnioskować o urlop, bo inaczej nie wypłaci mi wynagrodzenia za czas nieobecności. Czy to jest zgodne z prawem? Poinformowałam pracodawcę o planowanej wizycie w szpitalu, jeśli wszystko pójdzie dobrze nie będzie mnie w pracy tydzień. Wszystkie zadania są przekazane, sprawy terminowe zrobione. Praca na cały etat, na umowie o pracę.
Odpowiedź: Nie, uzależnianie wypłaty wynagrodzenia i świadczenia za okres Twojej niezdolności do pracy od złożenia wniosku o urlop nie jest zgodne z prawem, jeśli będziesz miała zwolnienie lekarskie L4. Za czas niezdolności do pracy z powodu choroby (w tym pobytu w szpitalu) pracownikowi na umowie o pracę przysługuje wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy, na podstawie zwolnienia lekarskiego. Przez pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku (lub 14 po ukończeniu pięćdziesiątego roku życia) płaci pracodawca, później ZUS i nie zależy to od zgody pracodawcy czy dodatkowych wniosków o urlop. Udzielenie urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który jest niezdolny do pracy z powodu choroby, jest sprzeczne z przepisami prawa pracy i potwierdził to również Sąd Najwyższy. Pracodawca nie ma prawa wymuszać na pracowniku wykorzystania urlopu wypoczynkowego zamiast korzystania z przysługującego mu wynagrodzenia/zasiłku chorobowego na podstawie L4.
Ponadto, pracodawca nie może odmówić wypłaty wynagrodzenia za czas choroby, jeżeli jesteś na umowie o pracę i przedstawisz prawidłowe zwolnienie lekarskie, o ile masz do niego prawo (okres wyczekiwania itd.). Odmowa wypłaty wynagrodzenia chorobowego/zasiłku albo uzależnianie tej wypłaty od wykorzystania urlopu może stanowić naruszenie przepisów prawa pracy i być podstawą skargi do PIP lub roszczeń przed sądem pracy. Napisz do pracodawcy (mailem i zachowaj kopię), że poinformowałaś o planowanej hospitalizacji, po wyjściu dostarczysz zwolnienie lekarskie i w związku z tym okres Twojej niezdolności do pracy będzie rozliczony jako choroba, a nie urlop. Możesz dodać, że przepisy Kodeksu pracy przewidują wynagrodzenie chorobowe/zasiłek za okres niezdolności do pracy i nie dopuszczają udzielania urlopu wypoczynkowego w czasie choroby. Jeżeli dobrowolnie chciałabyś wykorzystać urlop np. na dzień, czy dwa dni przed planowanym przyjęciem (gdy jeszcze nie masz L4), jest to dopuszczalne po akceptacji pracodawcy, ale to Twoja decyzja, nie obowiązek.