Żądanie pracy w nocy wbrew zapisom na umowie zleceniu
Pytanie: Podpisałam umowę zlecenie cywilno-prawną i umowę ustna na pracę dwu zmianową. Rano i popołudniu. Teraz każą mi pracować w nocy, czy moga mnie do tego zmusić, i czy mogą mnie zwolnić jeśli w nocy pracować nie będę.
Odpowiedź: Umowa zlecenie to umowa cywilnoprawna (Kodeks cywilny a nie Kodeks pracy), więc nie obowiązują tu kodeksowe normy czasu pracy, dodatki nocne itd. W praktyce oznacza to, że strony mogą dość swobodnie umawiać się na godziny wykonywania zlecenia, w tym także na nocne, jeśli tak zostanie ustalone. Ochrona jest dużo słabsza niż przy umowie o pracę; zleceniodawca zwykle może szybko wypowiedzieć zlecenie, najczęściej w każdym czasie, jeśli tak zapisano w umowie.
Pisze Pani, że zawarliście ustne ustalenie na system dwuzmianowy: rano i popołudniu, bez nocy. To jest ustalenie umowne, choć trudne do udowodnienia. Skierowanie teraz do pracy w godzinach nocnych może być traktowane jako zmiana istotnych warunków umowy (inne godziny wykonywania zlecenia, inny tryb życia, dojazdy itd.). Teoretycznie ma Pani prawo zakwestionować to przypominając, że umawialiście się tylko na pracę rano i po południu. W odpowiedzi zleceniodawca może pozostawić Panią na dwóch zmianach albo zakończyć umowę (np. wypowiedzenie z krótkim terminem albo nawet ze skutkiem natychmiastowym – zależy od treści umowy).
W przypadku umowy o pracę wiążące jest to, co jest wpisane w umowie i regulaminie (system czasu pracy, pora nocna, zakazy dla rodziców dzieci do 8 lat itd.). Jednak Pani ma zlecenie (a nie umowę o pracę) – tu nie obowiązuje ochrona z Kodeksu pracy dotycząca godzin nocnych, dodatków, limitów czasu pracy, itp. A na dodatek, jak rozumiem, brak zapisu dotyczącego godzin pracy i jest to w tej kwestii jedynie ustna umowa (prawdopodobnie nie do udowodnienia). Jeśli więc odmówi Pani pracy w nocy, zleceniodawca może potraktować to jako niewykonanie zlecenia i rozwiązać umowę (czasem bez wypowiedzenia, zależnie od zapisów).
Co ważne jednak – jeśli warunki faktyczne wskazują, że wykonuje Pani pracę jak na etacie (stałe miejsce, stałe godziny, podporządkowanie przełożonemu, praca osobista, ciągła), to istnieje ryzyko, że to jest etat pod przykrywką zlecenia. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy nie wolno zastępować umowy o pracę umową cywilnoprawną, jeśli faktycznie są spełnione cechy stosunku pracy; w takim przypadku może Pani wystąpić do sądu o ustalenie istnienia stosunku pracy i wtedy obowiązują już przepisy o pracy w nocy, ochronie przed zwolnieniem itd.
Umowa zlecenie podpisana na okres od 01.04.2026 do 30.09.2026 z dopiskiem w wymiarze godzin 600 (stan faktyczny przepracowanych godzin ponad 700). Co miesięcznie wysyłane skany listy obecności w wersji papierej do pracodawcy (bez jego podpisu). Listy obecnosci od pracodawcy podpisywane przeze mnie inblanco (tak się umówiliśmy) znacząco odbiegają od stanu faktycznego np. Za ubiegły miesiąc 50h a przepracowane 170.
Czy w obecnym przypadku tj. Przekroczenie umówionego limitu godzin umowę można uznać za wygasłą ?
Anonim
4 wrz 26 o 13:55
Przekroczenie 600 godzin nie musi oznaczać wygaśnięcia umowy. Jeśli umowa obowiązuje od 1.04 do 30.09.2026, to trwa do 30.09, chyba że zapis stanowi, iż kończy się po wykonaniu dokładnie 600 godzin. Jeżeli zleceniodawca wiedział o pracy ponad 600 godzin, zlecał ją albo ją akceptował, może być zobowiązany zapłacić za wszystkie faktycznie przepracowane godziny. Rozliczenie 50 godzin przy faktycznych 170 godzinach powinno zostać pisemnie zakwestionowane. Można żądać wynagrodzenia za brakujące 120 godzin. Wysyłane e-mailem skany prawdziwych list obecności są ważnym dowodem – zachowaj e-maile, załączniki, grafiki, SMS-y, logowania, raporty i oryginały dokumentów. Nie podpisuj więcej list in blanco. Podpisuj tylko wypełnione dokumenty zgodne z rzeczywistą liczbą godzin.
Jeśli już podpisałeś listę in blanco, to napisz e-mailem, że została podpisana przed wypełnieniem, a wpisane później dane, jak np. 50 godzin, są niezgodne ze stanem faktycznym. Jeżeli chcesz zakończyć współpracę przed 30.09, wówczas najlepiej złóż pisemne wypowiedzenie umowy – nie zakładaj, że umowa wygasła.
admin
4 wrz 26 o 15:29