Wypowiedzenie umowy zlecenia podczas L4
Pytanie: Czy mogę iść na umowie zleceniu na zwolnienie lekarskie i w trakcie złożyć wypowiedzenie?
Odpowiedź: Prawo do płatnego L4 (zasiłku chorobowego) masz tylko wtedy, gdy jesteś zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i opłacane są składki. Jeśli spełniasz te warunki, zasiłek chorobowy przysługuje Ci za okres niezdolności do pracy, niezależnie od tego, że umowa zlecenia zostanie rozwiązana w trakcie L4.
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna i nie obowiązuje tu ochrona jak przy umowie o pracę (zakaz wypowiedzenia w chorobie dotyczy pracownika, nie zleceniobiorcy). Każda ze stron może wypowiedzieć umowę zlecenia w każdym czasie, także gdy zleceniobiorca jest na zwolnieniu lekarskim, o ile umowa nie przewiduje szczególnych ograniczeń. Wypowiedzenie umowy w trakcie L4 nie pozbawia prawa do zasiłku chorobowego za okres, w którym podlegałeś ubezpieczeniu chorobowemu i pozostajesz niezdolny do pracy. Przykładowo, zleceniobiorca udaje się na chorobowe – idzie na L4 od 1 do 20 dnia miesiąca, a 5 dnia składa wypowiedzenie skuteczne na 10 dzień. Zasiłek chorobowy przysługuje mu za cały okres niezdolności (np. do 20 dnia), jeśli nadal spełnia ustawowe warunki po ustaniu tytułu do ubezpieczenia.
Na koniec warto jeszcze wspomnieć o tym, że zgodnie z art. 746 § 1–2 Kodeksu cywilnego, przy wypowiedzeniu zlecenia bez ważnego powodu powstaje ryzyko odpowiedzialności odszkodowawczej za wyrządzoną szkodę (np. utracone korzyści). Orzecznictwo i doktryna przyjmują, że dotyczy to zarówno zleceniodawcy, jak i zleceniobiorcy – przy odpłatnym zleceniu zleceniobiorca, który wypowiada umowę bez ważnego powodu, odpowiada za szkodę (np. utracony zysk, koszty organizacyjne). Choroba może być uznana za ważny powód, gdy rzeczywiście uniemożliwia wykonanie zlecenia albo dalsza współpraca byłaby nieracjonalna; w takim wypadku odszkodowanie nie powinno przysługiwać. Jeżeli ważnego powodu nie ma, a nagłe wypowiedzenie powoduje wymierną stratę u zleceniodawcy (np. utrata kontraktu, konieczność nagłego zatrudnienia kogoś droższego), może on żądać od zleceniobiorcy odszkodowania, ale musi udowodnić szkodę, jej wysokość, Twoją winę i związek przyczynowy.