Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Jestem zatrudniona jako osoba niepełnosprawna, stopień umiarkowany, schorzenie szczególne. Pracuję w firmie 11 miesięcy. Do tej pory byłam 3 razy na L4. Czy z powodu zwolnień lekarskich pracodawca może mi dać wypowiedzenie umowy o pracę?

Odpowiedź: W trakcie usprawiedliwionej nieobecności z powodu choroby (L4) co do zasady nie wolno wypowiedzieć umowy, poza sytuacjami z art. 53 k.p. (długotrwała niezdolność) lub likwidacji/upadłości pracodawcy. Rozwiązanie bez wypowiedzenia z art. 53 k.p. jest możliwe tylko wtedy, gdy choroba trwa odpowiednio długo (powyżej 3 miesięcy przy stażu poniżej 6 miesięcy, albo powyżej okresu zasiłkowego przy dłuższym stażu). Przy trzech krótszych zwolnieniach w 11 miesięcy ta przesłanka z opisu nie wynika. Orzecznictwo dopuszcza wypowiedzenie umowy z powodu częstych lub długotrwałych, ale usprawiedliwionych zwolnień, gdy realnie dezorganizują pracę i naruszają interes pracodawcy (np. konieczność stałych zastępstw, trudności w organizacji). Trzy zwolnienia w 11 miesięcy, bez dodatkowych okoliczności, zwykle nie spełniają jeszcze tego poziomu nasilenia absencji.

Niepełnosprawność sama w sobie nie daje dodatkowego zakazu wypowiedzenia – stosuje się ogólne przepisy o wypowiedzeniu; kluczowe jest, aby przyczyna nie była dyskryminacyjna. Zwolnienie byłoby nielegalne, jeśli faktycznym powodem jest niepełnosprawność/schorzenie szczególne (a L4 to tylko pretekst) albo jeżeli pracodawca nie próbuje racjonalnie dostosować warunków pracy do Pani stanu zdrowia. Liczy się długość każdego L4, łączny czas nieobecności w roku, wpływ na organizację pracy, dotychczasowa ocena Pani pracy (np. brak zastrzeżeń), a także ciągłość chorób (czy to przewlekła, czy incydentalne infekcje). Przy stażu 11 miesięcy i trzech L4, bez spełnienia progów z art. 53 k.p. i bez szczególnie dużej dezorganizacji pracy, wypowiedzenie z tej przyczyny byłoby łatwiejsze do zakwestionowania przed sądem jako nieuzasadnione, zwłaszcza przy niepełnosprawności i schorzeniu szczególnym.
​