Wypowiedzenie umowy o pracę bez podpisu i pieczęci
Pytanie: Mąż przed świętami dostał sms że ma nie przychodzić do pracy bo firma się zwija . Po świętach dostali wypowiedzenia z 3 miesięcznym okresem ,bez podpisów bez pieczątek , goła kartka z danymi .Teraz próbują się skontaktować z szefem ale ten zwala na księgowa że nie dostarczyła jakichś dokumentów .Nadal brak informacji. O co w tym wszystkim chodzi ? Czy te wypowiedzenia mają jakąś moc prawną ? Do pracy nie chodzą wypowiedzeń tak jak by nie ma . Co z pensja i zaległym urlopem.
Odpowiedź: W opisanej sytuacji mąż nadal ma stosunek pracy, a te “wypowiedzenia” budzą poważne wątpliwości co do ważności, ale do czasu wyjaśnienia i ewentualnego wyroku sądu trzeba je traktować jak skuteczne doręczenie oświadczenia o wypowiedzeniu. Wynagrodzenie oraz ekwiwalent za niewykorzystany urlop należą się normalnie – zamykanie firmy absolutnie nie kasuje prawa do pensji i urlopu.
Kodeks pracy wymaga formy pisemnej przy wypowiedzeniu, ale naruszenie tej formy co do zasady oznacza wadliwość, nie automatyczną nieważność. W praktyce sądy często uznają, że oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu jest skuteczne, jeżeli można ustalić jego treść i datę doręczenia, nawet jeśli dokument ma braki formalne. Brak podpisu, pieczątki, “goła kartka”, to poważna wada, która może być podstawą do żądania uznania wypowiedzenia za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy i odszkodowania w sądzie pracy, ale to już wymaga pozwu i oceny sądu.
Jeżeli pracodawca nakazał SMS‑em, aby nie przychodzić do pracy, to jest to jego decyzja, a nie wina pracownika i mąż zachowuje prawo do wynagrodzenia jak za gotowość do pracy, dopóki trwa stosunek pracy (do końca okresu wypowiedzenia albo do skutecznego rozwiązania umowy). Sam fakt, że “firma się zwija” czy nie ma kontaktu z szefem, nie odbiera prawa do płacy ani nie rozwiązuje umowy sam z siebie. Jeśli mąż ma nieprzerwany staż pracy i wypowiedzenie (nawet wadliwe) przewiduje 3 miesięczny okres, to za ten okres należy się pełne wynagrodzenie, chyba że sąd ustali inaczej (np. skrócony okres wypowiedzenia z odszkodowaniem). Przy likwidacji firmy pracodawca ma obowiązek rozliczyć urlop albo kazać go wykorzystać w okresie wypowiedzenia, albo wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop. Upadłość, likwidacja czy zamknięcie działalności nie likwiduje prawa do urlopu ani ekwiwalentu; roszczenia o urlop wchodzą do puli roszczeń pracowniczych podlegających ochronie (np. z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w razie upadłości).
Mąż powinien zachować SMS o nieprzychodzeniu do pracy, to “wypowiedzenie” i wszelką korespondencję w tej sprawie Niech spisze daty SMS, “zwijanie firmy”, dzień doręczenia wypowiedzenia, ostatni dzień faktycznej pracy, wysokość zaległego wynagrodzenia i urlopu. Z tym wszystkim niech zgłosi sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (brak normalnego wypowiedzenia, chaos organizacyjny, potencjalny brak wypłaty wynagrodzeń); można osobiście, pocztą lub przez ePUAP. W skardze opisać formę wypowiedzenia, zakaz przychodzenia do pracy, brak kontaktu z pracodawcą, ewentualne zaległe wynagrodzenie i urlop. Jeśli uznacie, że wypowiedzenie jest wadliwe (brak podpisu itp.) i chcecie to podważać, to konieczne jest wniesienie pozwu do sądu pracy (o przywrócenie do pracy / odszkodowanie, ustalenie bezskuteczności wypowiedzenia, wypłatę wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop). Obowiązkowo proszę dotrzymywać terminów, bowiem jest co do zasady 21 dni od doręczenia wypowiedzenia na odwołanie (jeśli to jest klasyczne wypowiedzenie umowy o pracę).