Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Od 20.12.2025 roku jestem na zwolnieniu lekarskim po upadku ze schodów , aktualnie czekam na termin operacji na kręgosłup . L4 było od tego czasu w ciągłości . 23.03 dostałam pocztą wypowiedzenie umowy o pracę ze względu na chorobę pracownika powyżej 3 msc gdzie pracownik jest zatrudniony krócej niż 6 msc co jest nieprawdą . Pracodawca w piśmie odniósł się do drugiej umowy o pracę ( umowa na rok ) zataił pierwszą umowę która była podpisana 2 września ( ciągłość umowy o pracę od 2 września ) .
Na chwilę obecną jestem dalej na L4 I NIE JESTEM UBEZPIECZONA . Do tego czasu pieniądze były wypłacane przez pracodawcę jaką wynagrodzenie za miesiąc poprzedni .
Nie przejął mnie automatycznie ZUS , nie mogę dostać się do lekarza i nie wiem co z operacją . Pismo złożyłam do sądu pracy . Jutro jadę sytuację wyjaśnić w ZUS ale co dalej robić . Złożyłam sama wczoraj wniosek ZAS 53 ale co mogę zrobić żeby od razu być ubezpieczona – jutro mam wizytę u lekarza o przedłużanie L4 do operacji ( niedowład ręki od kręgosłupa ) . Nie wiem gdzie i na co lekarz ma mi takie L4 wystawić .

Odpowiedź: Nadal możesz mieć zwolnienie lekarskie L4 i zasiłek chorobowy z ZUS po rozwiązaniu umowy, a lekarz może wystawić zwolnienie tak jak do tej pory, bo zmienia się tylko płatnik (ZUS zamiast pracodawcy). Lekarz wystawia e‑ZLA dokładnie na Ciebie, nie na byłego pracodawcę. W systemie PUE lekarz wybiera tytuł ubezpieczenia, ale po ustaniu zatrudnienia zwolnienie lekarskie nadal jest L4, tyle że płatnikiem świadczenia staje się ZUS. Ważne, żeby była zachowana ciągłość niezdolności do pracy (bez przerw) i żeby było zaznaczone, iż jest to kontynuacja poprzedniego zwolnienia ze względu na to samo schorzenie. Jeżeli lekarz ma wątpliwości na kogo wystawić L4, to poinformuj go, że stosunek pracy ustał, ale jesteś w trakcie ubiegania się o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia z ZUS (wniosek ZAS‑53) i L4 powinno być skierowane do ZUS jako płatnika.

Jak chodzi o zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia (ZAS‑53), to skoro niezdolność do pracy powstała jeszcze w czasie zatrudnienia, trwa nieprzerwanie od 20.12.2025 (więcej niż 30 dni), to spełniasz warunki do przejęcia przez ZUS obowiązku wypłacania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia. Prawidłowo postąpiłaś złożywszy ZAS‑53. ZUS powinno dodatkowo otrzymać zaświadczenie płatnika składek Z‑3 od pracodawcy (ZUS może go sam zażądać od firmy) oraz oświadczenie Z‑10 – o braku innego tytułu do ubezpieczenia, np. z innej pracy, działalności. Podczas wizyty w ZUS poproś, by sprawdzono, czy do Twojej sprawy dołączone są: ZAS‑53, Z‑10 i Z‑3 oraz wszystkie e‑ZLA począwszy od 20.12.2025. Jeśli czegoś brakuje, poproś o pisemne wskazanie, co należy uzupełnić.

Po rozwiązaniu umowy o pracę prawo do świadczeń NFZ przysługuje jeszcze 30 dni od ustania tytułu do ubezpieczenia. Po tym okresie, jeśli nie masz nowego tytułu (umowa, działalność, urząd pracy, zgłoszenie jako członek rodziny), pozostają Ci dwie opcje: rejestracja w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna – wtedy urząd zgłasza Cię do ubezpieczenia zdrowotnego (ubezpieczenie bezpłatne) lub zawarcie dobrowolnego ubezpieczenia zdrowotnego w NFZ (płacisz składkę miesięczną).

Jak chodzi o wypowiedzenie umowy o prace, to pracodawca powołał się na art. 53 Kodeksu pracy (rozwiązanie bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby), ale przy zatrudnieniu krócej niż 6 miesięcy może rozwiązać umowę dopiero, gdy choroba trwa dłużej niż 3 miesiące, a przy zatrudnieniu co najmniej 6 miesięcy – gdy niezdolność przekracza łączny okres pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłku (czyli już po wyczerpaniu limitu zasiłkowego). Jeżeli zataił pierwszą umowę i faktycznie masz ciągłość zatrudnienia od 2 września, to okres zatrudnienia może być dłuższy niż 6 miesięcy, co zmienia warunki skorzystania przez pracodawcę z art. 53 k.p. – i to powinien być kluczowy argument w sądzie pracy.