Wypłata pensji do rąk własnych pracownika
Pytanie: Czy pracodawca może zmusić mnie do zakładania konta bankowego, aby przelewać wypłatę? Czy nie moze mi płacić do ręki? Jak prawnie to wygląda?
Odpowiedź: Art. 86 § 2 Kodeksu pracy stanowi, że wynagrodzenie musi być wypłacone w formie pieniężnej. Z kolei art. 86 § 3 Kodeksu pracy stanowi, że wypłata jest dokonywana na wskazany przez pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży wniosek (papierowy lub elektroniczny) o wypłatę do rąk własnych i z tego przepisu wynika, że możesz skutecznie zażądać wypłaty gotówką – pracodawca nie ma prawa zmusić Cię w tym celu do założenia rachunku bankowego ani grozić opóźnieniem wypłaty z powodu jego braku.
Wypłata gotówką jest możliwa, jeśli złożysz wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Po złożeniu takiego wniosku pracodawca ma obowiązek wypłacać Ci pensję w gotówce, w terminie określonym w regulaminie pracy lub umowie. Jeśli mimo złożonego wniosku o gotówkę wypłata nie następuje lub jesteś szantażowany koniecznością założenia konta, możesz wezwać pracodawcę do wypłaty zgodnie z art. 86 Kodeksu pracy, a w przypadku trwającej odmowy – złożyć skargę do PIP (Państwowa Inspekcja Pracy).
Niektórzy pracownicy mają nadzieję, że jeżeli otrzymają wypłatę w żywej gotówce, to nie zajmie jej komornik. Jest to niezrozumienie mechanizmu zajęcia wynagrodzenia za pracę, ponieważ polecenie zajęcia wynagrodzenia jest doręczane komórce / osobie odpowiedzialnej za realizację wypłat pracowniczych i również w takim przypadku (tj. wypłaty w gotówce do rąk własnych pracownika), dokonane zostanie potrącenie dla komornika.