Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy – zasady
Pytanie: Czy ZUS wypłaca taki sam zasiłek chorobowy w tej samej kwocie) po przejęciu tego obowiązku od pracodawcy?
Odpowiedź: Przez pierwsze 33 dni choroby w roku (14 dni po ukończeniu 50 lat) pracownik otrzymuje wynagrodzenie chorobowe finansowane przez pracodawcę. Od 34. dnia (lub 15. dnia – po ukończeniu 50 lat) zaczyna przysługiwać zasiłek chorobowy finansowany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, wypłacany przez ZUS (albo przez pracodawcę jako płatnika zasiłków, jeśli zatrudnia powyżej 20 ubezpieczonych). W obu tych okresach podstawę wymiaru i procent zasiłku/wynagrodzenia ustala się według tych samych zasad (przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy, pomniejszone o składki, 80%/100% itp.), więc kwota dzienna świadczenia nie zmienia się tylko z tego powodu, że płatnikiem staje się ZUS.
Kwota ta może się zmienić nie z powodu przejęcia przez ZUS, ale np. gdy między kolejnymi okresami choroby pojawi się przerwa uzasadniająca przeliczenie podstawy (np. wzrost płacy, zmiana etatu), gdy zmienia się tytuł do ubezpieczenia (np. po ustaniu zatrudnienia), jak również gdy różny jest procent zasiłku (100% przy wypadku w drodze do pracy, w ciąży, wypadku przy pracy zamiast standardowych 80%). Jeżeli więc pracownik cały czas jest zatrudniony na tych samych warunkach, a choroba – L4 trwa nieprzerwanie, to przejście z wynagrodzenia chorobowego na zasiłek z ZUS nie powinno zmienić kwoty należnej mu za każdy dzień niezdolności do pracy.