Wykorzystany urlop macierzyński a urlop rodzicielski ojca
Pytanie: Jeżeli matka wykorzystała cały urlop macierzyński, to czy ojciec może wziąć 9 tygodni urlopu rodzicielskiego?
Odpowiedź: Tak, ojciec może wziąć 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, nawet jeśli matka wykorzystała cały przysługujący jej urlop macierzyński i rodzicielski przypadający na nią (czyli swoje 32 tygodnie z puli 41 tygodni przy jednym dziecku). Każdemu z pracowników‑rodziców przysługuje wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego, których nie można przenieść na drugiego rodzica. Jeśli matka wykorzysta 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego (całą swoją część z 41 tygodni), pozostałe 9 tygodni może wykorzystać tylko ojciec. Jeżeli ojciec nie skorzysta z tych 9 tygodni do końca roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 lat, to ta część urlopu przepada. Ojciec może rozpocząć te 9 tygodni zarówno po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez matkę, jak i równolegle z jej urlopem macierzyńskim – przepisy tego nie zakazują. Urlop rodzicielski można dzielić maksymalnie na 5 części; jeśli matka wzięła swoją część w jednej, ojciec może swoje 9 tygodni podzielić maksymalnie na 4 części.
Witam mam pytanie . Partner wziął tydzień taciezynskiego czy sobota i niedziela się wlicza jako płatny dzień
Dziękuję
Anonim
11 cze 26 o 20:18
Tydzień urlopu ojcowskiego liczy się w dniach kalendarzowych, więc sobota i niedziela też się wliczają. Za cały ten okres przysługuje zasiłek, czyli jest to płatny czas wolny.
admin
11 cze 26 o 20:35
Czy pracodawca ma możliwość odmówić pracownikowi (ojcu) urlopu rodzicielskiego 9tyg? Wniosek złożony z początkiem miesiąca a urlop ma się rozpocząć z końcem miesiąca ?
Anonim
16 cze 26 o 05:36
Pracodawca nie może odmówić udzielenia takiego urlopu rodzicielskiego ojcu, jeśli ten spełnia warunki, czyli wiek dziecka, sposób wykorzystania urlopu przez matkę itd. i złożył poprawny formalnie wniosek w wymaganym terminie – co najmniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu. W takich wypadkach po prostu musi takiego urlopu udzielić i np. argument, że jest dużo pracy, nie może być podstawą odmowy.
admin
16 cze 26 o 05:48
Żona od momentu urodzenia syna 04.02.2022 nie pracuje
Czy jeśli ja jestem osobą pracująca to należy mi się urlop rodzicielski 9 tyg ?
Anonim
24 cze 26 o 09:45
W Twoim przypadku wszystko zależy od tego, jak i kiedy żona korzystała z macierzyńskiego i rodzicielskiego przy dziecku urodzonym w 2022 r. Obecnie każdemu rodzicowi przysługuje osobna, nieprzenoszalna część 9 tygodni urlopu rodzicielskiego. Aby z nich skorzystać, musisz być ubezpieczony np. będąc zatrudnionym na umowie o pracę i złożyć wniosek u pracodawcy. W przypadku dzieci urodzonych przed zmianą przepisów decydują daty: jeśli żona wykorzystała cały tzw. stary urlop rodzicielski, czyli 32 tygodnie przed wejściem nowych zasad, to ojcu już nie przysługuje prawo do dodatkowych 9 tygodni, a jeżeli część była po zmianie, to prawo do tych 9 tygodni może przysługiwać.
admin
24 cze 26 o 10:17
Dobry wieczór, dziecko urodzone w październiku 2025, ja jestem dalej na urlopie rodzicielskim. Mąż w tamtym czasie pracował na własnej działalności, a od grudnia na umowie o pracę na czas próbny, natomiast w lutym wyjechał do pracy za granicę. Ksiegowy powiedział mu, że do roku życia dziecka mąż moze mieć urlop na dziecko i coś tam jeszcze później. Ale niestety nie znamy się na tym zupełnie, a w internecie nie jesteśmy pewni. Bo chyba ze względu na jego do tej pory pracę zagraniczną już żadne urlopy/ekwiwalenty z ZUS mu się nie należą?
Bylibyśmy wdzięczni za odpwowiedź
bazia
13 sie 26 o 21:50
Praca męża za granicą nie oznacza automatycznie utraty wszystkich praw, ale obecnie najważniejsze jest ustalenie, czy nadal podlega polskiemu ZUS czy systemowi kraju, w którym pracuje. Urlop ojcowski, to 2 tygodnie, do ukończenia przez dziecko 12 miesięcy – przy urodzeniu w październiku 2025 r. termin mija w październiku 2026 r. Przysługuje pracownikowi – wniosek składa się do pracodawcy co najmniej 7 dni wcześniej. W przypadku JDG przedsiębiorca nie ma urlopu, ale mógł mieć prawo do zasiłku macierzyńskiego za odpowiedni okres, jeśli był zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Urlop rodzicielski: ojciec ma własne, nieprzenoszalne 9 tygodni. Można je wykorzystać znacznie później – do końca roku, w którym dziecko skończy 6 lat, ale zasadniczo jako pracownik w Polsce lub przy spełnieniu warunków do zasiłku z ZUS. Jeżeli mąż pracuje dla zagranicznego pracodawcy i płaci składki za granicą, to świadczeń należy szukać przede wszystkim w kraju pracy. W UE i EOG stosuje się koordynację systemów, więc trzeba ustalić kraj, pracodawcę i to, gdzie są opłacane składki. Zapytajcie księgowego, czy podczas JDG mąż miał dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Dwa: czy obecnie podlega jeszcze polskiemu ZUS, np. jako delegowany z dokumentem A1? Trzy: czy może jeszcze wykorzystać ojcowski przed październikiem 2026 r.? Najpilniejszy jest ojcowski, bo po pierwszych urodzinach dziecka niewykorzystane 2 tygodnie przepadają.
admin
13 sie 26 o 22:05