Wykorzystanie L4 na chore dziecko
Pytanie: Jak działa opieka na chore dziecko – załóżmy, że dostaję od lekarza L4 na chore dziecko od poniedziałku do piątku – pełne 5 dni. Czy jeśli mam opiekunkę do dziecka na środę i czwartek, to mogę skorzystać z opieki w poniedziałek, wtorek i piątek i na te 3 dni złożyć potem druk Z15A, a w srode i czwartek isc do pracy? Czy musze zostac z dzieckiem pełne 5 dni w domu?
Odpowiedź: Nie możesz wykorzystać jedynie części dni z wystawionego L4 na chore dziecko i w pozostałe dni normalnie pracować – w okresie zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem nie wolno wykonywać pracy zarobkowej, a zasiłek opiekuńczy przysługuje za cały okres wskazany na zwolnieniu, w którym jesteś zwolniona z obowiązku pracy. L4 na dziecko (zasiłek opiekuńczy) jest wystawiane na konkretny, ciągły okres, np. poniedziałek–piątek, a jego celem jest osobista opieka nad dzieckiem zamiast pracy. W czasie trwania tego zwolnienia nie możesz wykonywać obowiązków z umowy o pracę ani innej działalności zarobkowej, ponieważ jest to sprzeczne z celem zwolnienia i może skutkować zakwestionowaniem prawa do zasiłku. Nie istnieje więc mechanizm zawieszenia L4 na środę–czwartek i pójścia wtedy do pracy, a pobierania zasiłku tylko za poniedziałek, wtorek i piątek – druk Z‑15A składa się na cały okres faktycznie sprawowanej opieki odpowiadający zwolnieniu lekarskiemu.
Przy zasiłku opiekuńczym obowiązkowy jest wymóg osobistej opieki nad dzieckiem przez ubezpieczonego; we wniosku Z‑15A trzeba wykazać, czy jest inny domownik mogący tę opiekę sprawować. Sam fakt posiadania opiekunki w środę i czwartek nie daje prawa do pójścia wtedy do pracy przy jednoczesnym utrzymaniu L4 na ten okres; ZUS może uznać, że w tym czasie nie spełniasz warunku osobistej opieki. Jeżeli faktycznie chcesz sprawować tę formę opieki tylko w poniedziałek, wtorek i piątek, powinnaś ustalić z lekarzem wystawienie zwolnienia na te konkretne dni (np. osobnych okresów) albo skrócenie pierwotnie wystawionego zwolnienia i ewentualne wystawienie kolejnego na późniejsze dni. Alternatywnie, zamiast L4 na dziecko na cały tydzień, możesz rozważyć wykorzystanie innych uprawnień (np. urlop wypoczynkowy, okazjonalne 2 dni opieki z art. 188 k.p.) na wybrane dni, ale to są inne podstawy prawne niż zasiłek opiekuńczy i inaczej rozliczane.