Wydanie świadectwa pracy bez karty obiegowej
Pytanie: Czy do wydania świadectwa pracy musi być podpisana karta obiegowa?
Odpowiedź: Nie, podpisana karta obiegowa nie jest warunkiem wydania świadectwa pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać świadectwo niezależnie od tego, czy obiegówka została w ogóle wypełniona lub podpisana. Obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy wynika z art. 97 Kodeksu pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą (a karta obiegowa jest właśnie formą takiego rozliczenia).
Karta obiegowa (obiegówka) w ogóle nie jest dokumentem przewidzianym w Kodeksie pracy i nie jest obowiązkowa z punktu widzenia przepisów powszechnych. Może wynikać z regulaminu pracy lub innych przepisów wewnętrznych i służyć rozliczeniu mienia (sprzęt, dokumenty, karty dostępowe itp.), ale nie może blokować wydania świadectwa pracy. Pracodawca, który odmawia wydania świadectwa pracy z powodu braku podpisanej obiegówki, działa bezprawnie i popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny.
Jeżeli masz taki problem, to możesz pisemnie wezwać pracodawcę do niezwłocznego wydania świadectwa pracy, powołując się na art. 97 k.p. i wskazując, że uzależnianie tego od karty obiegowej jest sprzeczne z prawem. Jeżeli mimo wezwania świadectwo nie zostanie wydane, to możesz wnieść pozew do sądu pracy o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy, a najlepiej wcześniej zawiadomić PIP o naruszeniu przepisów o świadectwie pracy.