Ustawowe minimalne wynagrodzenie w prywatnych podmiotach leczniczych
Pytanie: Czy ustawa o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia w ochronie zdrowia obowiązuje również w placówkach prywatnych? Dostałam umowę o pracę (okres próbny, najniższa krajowa) na stanowisku asystent ds. obsługi pacjenta – wykonuję zakres obowiązków rejestratorki medycznej. Placówka ma kontrakt z NFZ na usługi POZ i przychodni ginekologicznej.
Odpowiedź: Owszem, ta ustawa dotyczy także prywatnych przychodni, jeżeli są “podmiotem leczniczym” w rozumieniu ustawy i zatrudniają pracowników na umowę o pracę, to muszą stosować minimalne wynagrodzenia z ustawy, niezależnie od formy własności, a decyduje m.in. posiadanie umów z NFZ (tak jak w Twojej placówce POZ i poradnia ginekologiczna).
Ustawa z 8.06.2017 r. określa minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników wykonujących zawody medyczne oraz pracowników działalności podstawowej innych niż wykonujący zawód medyczny zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Nie ogranicza się do szpitali publicznych – obejmuje wszystkich pracowników podmiotów leczniczych (również niepublicznych), jeśli są zatrudnieni na umowę o pracę. Podmiot leczniczy to m.in. spółka, NZOZ czy inny przedsiębiorca wykonujący działalność leczniczą, a więc typowa prywatna przychodnia z kontraktem NFZ mieści się w tym pojęciu.
Rejestratorka, sekretarka czy statystyk medyczny są wprost wskazywani jako pracownicy działalności podstawowej inni niż medyczni, dla których określa się współczynnik pracy i minimalne wynagrodzenie zasadnicze. Jeżeli faktyczne obowiązki na stanowisku asystenta ds. obsługi pacjenta odpowiadają pracy rejestratorki medycznej i jesteś częścią działalności podstawowej (rejestracja, obsługa pacjenta, dokumentacja), to powinnaś być uwzględniona w tej grupie, a Twoje wynagrodzenie zasadnicze nie może być niższe niż wynika to z ustawy (wyższe niż najniższa krajowa).
Należy więc ustalić, czy pracodawca jest formalnie podmiotem leczniczym (sprawdzenie w RPWDL lub zapytanie do administracji). Sprawdź następnie obowiązujący na dany rok współczynnik pracy i minimalne wynagrodzenie dla grupy “pracownik działalności podstawowej z wykształceniem średnim (rejestratorka, sekretarka medyczna)” i porównać je z kwotą z umowy. Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze z umowy jest niższe niż ustawowe minimum dla Twojej grupy, możesz pisemnie wezwać pracodawcę do dostosowania płacy do przepisów ustawy oraz, w razie potrzeby, zgłosić sprawę do PIP.