Urlop wypoczynkowy a dni na poszukiwanie pracy
Pytanie: Byłem 8 lat w jednej firmie i dostałem wypowiedzenie (likwidacja stanowiska pracy), umówiłem się z pracodawcą, że czerwiec biorę zaległy i nowy urlop z tego roku. A teraz (7 dni roboczych przed czerwcem) dowiedziałem się, że jest coś takiego jak 3 dni wolnego płatnego na szukanie pracy. Czy to obowiązuje dalej? Czy nie jest za późno żeby dać taki wniosek?
Odpowiedź: Zwolnienie na poszukiwanie pracy wynika z art. 37 Kodeksu pracy i przysługuje, gdy jednocześnie: 1. wypowiedzenia dokonał pracodawca (tak jest u Ciebie – likwidacja stanowiska), 2. okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie, 3. jesteś w okresie wypowiedzenia, a Ty jesteś, skoro czerwiec to już jego część, 4. złożysz wniosek o udzielenie dni wolnych na poszukiwanie pracy.
Na poszukiwanie pracy przysługują 2 dni robocze – przy 2‑tygodniowym i 1‑miesięcznym wypowiedzeniu, 3 dni robocze – przy 3‑miesięcznym wypowiedzeniu (również gdy zostało skrócone z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, np. likwidacja).
Przepisy nie przewidują żadnego terminu przed urlopem – liczy się to, że jesteś w okresie wypowiedzenia i złożysz wniosek o udzielenie zwolnienia na poszukiwanie pracy. Dni na poszukiwanie pracy są odrębnym uprawnieniem od urlopu wypoczynkowego i nie przepadają przez to, że pracodawca udzielił Ci urlopu w czerwcu (to, że umówiliście się ustnie na urlop, nie znosi tego prawa). Musisz natomiast wskazać konkretne dni zwolnienia na poszukiwanie pracy – pracodawca nie może ich odmówić, jeśli spełniasz warunki, ale może chcieć skoordynować termin z już zaplanowanym urlopem. Najczęściej po prostu ujmuje się te 2–3 dni z okresu pracy lub nawet z już zaplanowanego grafiku, a urlop odpowiednio się koryguje (np. 1 dzień mniej urlopu, 1 dzień na poszukiwanie pracy).
Mając powyższe na względzie, złóż więc jak najszybciej pisemny wniosek o zwolnienie na poszukiwanie pracy (mail lub papier, z datą i wskazaniem konkretnych dni w czerwcu). We wniosku wskaż podstawę prawną: art. 37 Kodeksu pracy, liczbę należnych dni (2 lub 3 – zależnie od długości Twojego okresu wypowiedzenia) i konkretne daty. Jeżeli kadry stwierdzą, że już na za późno, bo masz urlop, to im zwrócić uwagę, że jest to odrębne świadczenie, przysługujące w okresie wypowiedzenia, a przepisy nie uzależniają go od wcześniejszego zaplanowania urlopu.