Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Czy będąc na urlopie wychowawczym mogę składać dokumenty aplikacyjne do innej pracy? Urlop kończy się 24 listopada 2026 roku.

Odpowiedź: Art. 186² Kodeksu pracy stanowi, że w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy, inną działalność, naukę lub szkolenie, jeśli nie wyłącza to osobistej opieki nad dzieckiem. Skoro dopuszczalne jest faktyczne podjęcie pracy, tym bardziej dopuszczalne jest samo aplikowanie o nią, udział w rekrutacjach czy podpisanie umowy z późniejszą datą rozpoczęcia.

Nie musisz informować obecnego pracodawcy o wysyłaniu CV do innych firm; obowiązek poinformowania dotyczy raczej chęci powrotu do pracy u obecnego pracodawcy lub zmian warunków zatrudnienia. Możesz zawrzeć umowę o pracę lub zlecenie z nowym pracodawcą w czasie urlopu wychowawczego a istotne jest, by wymiar i sposób świadczenia pracy nie powodował zaprzestania osobistej opieki (w praktyce często wskazuje się, że do 1/2 etatu jest bezpieczne, ale to zawsze ocena konkretnej sytuacji). Jeżeli w na podstawie aktualnej umowy o pracę obowiązuje Cię zakaz konkurencji, to podjęcie pracy w firmie konkurencyjnej może wymagać zgody obecnego pracodawcy, ale nie wpływa to na samo prawo do urlopu wychowawczego.

Możesz zatem uczestniczyć w rekrutacjach już teraz, nawet jeśli faktyczne rozpoczęcie pracy u nowego pracodawcy planowane jest na czas po zakończeniu urlopu wychowawczego (np. od 25.11.2026 r. lub później). Jeżeli zechcesz podjąć pracę wcześniej na pełniejszy etat, to może się okazać, że konieczne będzie skrócenie urlopu wychowawczego (na wniosek do obecnego pracodawcy), jako że de facto przestaniesz sprawować osobistą opiekę.