Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Pracodawca robi duże problemy z udzieleniem mi urlopu na pogrzeb teścia. Co z tym mogę zrobić?

Odpowiedź: Na pogrzeb teścia przysługuje 1 dzień urlopu okolicznościowego (zwolnienia od pracy). Prawo to wynika z rozporządzenia z dnia 15.05.1996 r. w sprawie usprawiedliwiania nieobecności w pracy – śmierć osoby bliskiej (a jest nią także teść) jest w nim wskazana jako podstawa. Urlop taki jest płatny jak normalny dzień pracy. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu okolicznościowego, jeżeli faktycznie chodzi o śmierć bliskiej osoby (np. teścia) i termin dnia wolnego pokrywa się z pogrzebem lub z koniecznością załatwianiem formalności z nim związanych. Odmowa udzielenia takiego urlopu może być uzasadniana tylko wtedy, gdy próbujesz wziąć ten dzień długo po zdarzeniu, w terminie niepowiązanym z pogrzebem, czyli gdy jest to tylko pretekst do załatwienia sobie wolnego dnia na odpoczynek lub na załatwienie spraw zupełnie niezwiązanych z ustawowym przeznaczeniem tego urlopu.

Złóż na piśmie wniosek o udzielenie urlopu okolicznościowego w związku ze śmiercią i pogrzebem teścia w dniu … z powołaniem się na rozporządzenie z dnia 15.05.1996 r. § 15–16. Dołącz do wniosku dokument potwierdzający podstawę, czyli skrócony odpis aktu zgonu albo zawiadomienie o pogrzebie; możesz donieść dokument po pogrzebie, jeśli teraz jeszcze nim nie dysponujesz i w takim wypadku zaznacz to we wniosku. Możesz dopisać, że w przypadku odmowy, wnosisz o i pisemne wskazanie podstawy prawnej takiej odmowy. Jeżeli zależy Ci na uniknięciu konfliktu z pracodawcą, a dzień pogrzeb jest bardzo bliski, to możesz skorzystać z urlopu na żądanie lub zwykłego wypoczynkowego i równolegle dochodzić później praw do uznania tego dnia jako okolicznościowego.

Odmowa udzielenia uzasadnionego urlopu okolicznościowego kwalifikuje się do wniesienia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy.