Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Pracuje na umowie zlecenie, ale powiedźcie mi proszę czy mogę cokolwiek zrobić z sytuacją, która dzieje się u mnie na firmie. Kierownik zaczął udostępniać do wglądu publicznego, wywiesił kartkę na tablicy, z wykresem I informacjami o tym, ile błędów, jakich błędów, za jaką kwotę itp dany pracownik popełnił w danym miesiącu. Są nasze imiona i nazwiska. Ja się popłakałam bo wyszłam najgorzej I czuje się okropnie, że każdy pracownik to zobaczy i będzie się ze mnie naśmiewał I o mnie gadał, bo niestety wiem, że tak będzie na samą myśl, że mam jutro iść do pracy jest mi niedobrze, bo wiem, że będę musiała słuchać zaczepne komentarze.

Odpowiedź: To, co opisujesz, bardzo prawdopodobnie narusza Twoje dobra osobiste i zasady ochrony danych osobowych – nie powinno się w ten sposób wystawiać Cię na widok publiczny, niezależnie od tego, że jesteś na umowie zleceniu (a nie na umowie o pracę). Dane na kartce (imię, nazwisko, kwoty błędów, ich rodzaj, liczba) to dane osobowe, bo pozwalają jednoznacznie Cię zidentyfikować. UODO dopuszcza wywieszanie ograniczonych danych osobowych osób osiągających najlepsze wyniki wydajności, ale podkreśla, że nie można w ten sposób stygmatyzować innych pracowników ani naruszać ich dóbr osobistych. Godność, dobre imię, prawo do prywatności to dobra osobiste pracownika, które pracodawca ma obowiązek szanować – nie wolno wywoływać ośmieszenia, napiętnowania, atmosfery publicznego piętnowania.

UODO wskazuje, że system motywacyjny nie może odbywać się kosztem innych i nie powinien pozwalać na identyfikację pracowników z indywidualnymi ocenami w sposób naruszający ich prywatność. Wywieszenie kartki z pełnymi wynikami wszystkich, gdzie widać, kto osiąga najsłabsze wyniki, a reszta może się z tego śmiać, jest bardzo ryzykowne dla firmy zarówno na gruncie RODO, jak i ochrony dóbr osobistych. Zrób zdjęcie tej kartki tak, żeby było widać Twoje imię i nazwisko oraz dane o błędach/kwotach i zgłoś sprzeciw wewnątrz firmy. Następnie wyślij krótki mail do kierownictwa lub do kadr firmy z informacją, że nie wyrażasz zgody na publiczne udostępnianie Twoich danych osobowych w postaci wykazu błędów i kwot. I że czujesz się poniżona, obawiasz się wyśmiewania i plotek, a takie działanie narusza Twoje dobra osobiste i Twoją prywatność. I wnosisz o natychmiastowe zdjęcie kartki i zaprzestanie takiego sposobu oceniania – piętnowania w przyszłości.

Jeśli firma nie zareaguje albo zlekceważy temat, możesz złożyć skargę do UODO, że firma przetwarza Twoje dane w sposób niezgodny z zasadami poprzez stygmatyzujące publiczne udostępnianie wyników błędów. Załącz zdjęcia, opis sytuacji, informację, że sprzeciwiałaś się wewnętrznie i nie przyniosło to skutku. Przysługuje Ci też prawo wniesienia powództwa o ochronę dóbr osobistych.