Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Po jakim czasie można posiadać zasiłek chorobowy gdy jest się zatrudnionym na umowa zlecenie?

Odpowiedź: Prawo do zasiłku chorobowego z umowy zlecenia powstaje po 90 dniach nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu, o ile zostało ono w ogóle zgłoszone i są opłacane składki chorobowe. Oznacza to, że jeśli zleceniobiorca dobrowolnie przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, nabędzie prawo do zasiłku dopiero po upływie tego 90‑dniowego nazwijmy – okresu wyczekiwania.
​

Przy umowie zlecenia ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne, więc najpierw trzeba zostać do niego zgłoszonym i opłacać składki. Bez zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego i opłacania składek zasiłek chorobowy w ogóle nie przysługuje. Jak wspomniano już, standardowo zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (tzw. okres wyczekiwania). Do tych 90 dni dolicza się wcześniejsze okresy ubezpieczenia chorobowego, jeśli przerwa między nimi nie była dłuższa niż 30 dni. Ustawa przewiduje wyjątki, gdy zasiłek przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia, m.in. przy wypadku w drodze do pracy lub z pracy, wypadku przy pracy czy niektórych chorobach szczególnych. W takich sytuacjach nie trzeba “odczekać” 90 dni, ale nadal konieczne jest podleganie ubezpieczeniu chorobowemu w momencie powstania niezdolności do pracy.