Umowa na okres próbny a L4: od kiedy chorobowe jest płatne?
Pytanie: Czy na umowie o pracę na okresie próbnym L4 jest płatne?
Odpowiedź: Na umowie o pracę w okresie próbnym zwolnienie lekarskie L4 może być płatne, ale dopiero po spełnieniu tzw. okresu wyczekiwania na prawo do świadczeń chorobowych. Forma umowy (na okres próbny czy na czas nieokreślony) nie ma znaczenia – pracownik zatrudniony na etacie ma prawo do wynagrodzenia bądź zasiłku chorobowego także w okresie próbnym. Decydujące jest jednak to, czy minęło 30 dni nieprzerwanego podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (u jednego lub kilku pracodawców, jeśli zachowana jest ciągłość).
Jeśli zachorujesz w pierwszych 30 dniach podlegania ubezpieczeniu chorobowemu (np. to Twoja pierwsza praca albo była przerwa w zatrudnieniu), to L4 możesz oczywiście otrzymać, ale nie przysługuje Ci jeszcze wynagrodzenie chorobowe ani zasiłek chorobowy. Przykładowo: zaczynasz pracę 1 maja, zachorujesz 10 maja – zwolnienie lekarskie musi być respektowane przez pracodawcę, ale jest niepłatne, bo okres wyczekiwania jeszcze nie minął. Po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego nabywasz prawo do świadczeń chorobowych i wtedy L4 na okresie próbnym jest płatne na takich samych zasadach jak przy zwykłej umowie.
Przez pierwsze 33 dni choroby (14 dni, jeśli masz powyżej 50 lat) płaci pracodawca – jest to wynagrodzenie chorobowe. Od 34 dnia niezdolności do pracy przysługuje zasiłek chorobowy finansowany z ZUS. Standardowo wynagrodzenie/zasiłek chorobowy to 80% podstawy wymiaru (średniej podstawy z wynagrodzenia). 100% podstawy przysługuje m.in. w ciąży, przy wypadku w drodze do pracy lub z pracy, a także przy badaniach dawców komórek, tkanek i narządów.
Przepisy przewidują wyjątki – sytuacje, gdy prawo do świadczeń chorobowych przysługuje od pierwszego dnia ubezpieczenia, bez trzydziestodniowego okresu wyczekiwania, np.: absolwent szkoły lub uczelni, który podejmuje pracę w ciągu 90 dni od ukończenia nauki, osoba z wcześniejszym, nieprzerwanym ubezpieczeniem chorobowym (np. kontynuuje zatrudnienie). Te wyjątki wynikają z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Umowa na okres próbny może trwać do 3 miesięcy i choroba nie przedłuża jej – umowa kończy się w dacie, na którą została zawarta. Pracodawca może jednak w pewnych warunkach wydłużyć okres próbny o czas usprawiedliwionej nieobecności (w tym choroby), jeśli wynika to z przepisów Kodeksu pracy w aktualnym brzmieniu.
Wiem, że moje pytanie zabrzmi absurdalnie.
Mam uop od dwóch dni. Jest to moja pierwsza w życiu umowa o pracę. Złamałam dzisiaj palec i otrzymałam zwolnienie lekarskie na 3 miesiące. (moja umowa trwa również 3 miesiące) Czy przez ten czas będę otrzymywała wynagrodzenie? Od razu napomnę że złamanie nie było celowe. Złożyło się tak niefortunnie w czasie.
Weronika
6 sie 26 o 21:24
Tak, L4 jest płatne mimo że pracujesz na umowie o pracę dopiero od 2 dni. Przez pierwsze 33 dni choroby płaci pracodawca, zasadniczo 80% podstawy. Od 34 dnia płaci ZUS – także zasadniczo 80%. Umowa na 3 miesiące zakończy się w terminie zapisanym w umowie, nawet jeśli nadal będziesz na L4. Po końcu umowy możesz nadal otrzymywać zasiłek chorobowy z ZUS, bo zachorowałaś jeszcze w trakcie zatrudnienia. Warto dopilnować w kadrach, że jesteś zgłoszona do ZUS od pierwszego dnia pracy i że po zakończeniu umowy przekażą dokumenty potrzebne ZUS.
admin
7 sie 26 o 09:47