Tag ‘zwolnienie dyscyplinarne’
Zwolnienie dyscyplinarne oparte wyłącznie na zeznaniach współpracowników
Pytanie dotyczące hipotetycznego zwolnienia dyscyplinarnego (ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych). Jeżeli jedynym dowodem miałyby być zeznania innych pracowników, to czy taka dyscyplinarka obroni się w sądzie pracy? Zwolniony pracownik podniósłby w powództwie zarzut z definicji braku wiarygodności takich świadków jako zeznających fałszywie z obawy o utratę pracy – pozostających w stosunku zależności od pracodawcy. Więcej… »
Bezprawna dyscyplinarka: przywrócenie do pracy i wynagrodzenie za okres bez pracy
Pytanie: Jeżeli ktoś został bezpodstawnie zwolniony dyscyplinarnie, to czy może w sądzie pracy ubiegać się (oprócz przywrócenia do pracy) o odszkodowanie za czas w którym pozostawał bez pracy i czy w takiej wysokości miesięcznej jak wynagrodzenie za pracę które otrzymywał u tego pracodawcy? Więcej… »
Zwolnienie dyscyplinarne a świadectwo pracy – czy będzie tam konkretne przewinienie?
Pytanie: Czy w świadectwie pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym pracodawca wpisuje dokładnie, z jakiego powodu dyscyplinarka, czyli np. spożywanie alkoholu na stanowisku pracy, sabotaż itp. Więcej… »
Porzucenie pracy przez pracownika
Pytanie: Co grozi pracownikowi za porzucenie pracy na umowie o pracę, czyli jednostronne zwolnienie się z dnia na dzień. Więcej… »
Czy dyscyplinarka widnieje w jakimś ogólnopolskim systemie?
Pytanie: Czy zwolnienie dyscyplinarne widnieje w jakimś ogólnopolskim systemie? Mam zamiar zataić przed nowym pracodawcą fakt pracy w zakładzie w którym otrzymałem dyscyplinarkę i poinformować, że miałem przerwę w pracy. Więcej… »
Zwolnienie dyscyplinarne a prawo do zasiłku dla bezrobotnych
Pytanie: Czy jeśli pracownik został zwolniony dyscyplinarnie (art. 52 KP), to traci prawo do zasiłku dla bezrobotnych całkowicie, czy jest on tylko przesunięty w czasie? Słyszałem sprzeczne informacje – czy faktycznie przy dyscyplinarce prawo do zasiłku przepada bezpowrotnie, czy po prostu trzeba “odczekać” swoje (karencja) i po jakimś czasie zaczynają go wypłacać? Więcej… »
Dyscyplinarka za jednodniową nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy?
Pytanie: Czy jednodniowa nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy stanowi podstawę do zwolnienia pracownika w trybie dyscyplinarnym? Więcej… »
Czy za spożywanie alkoholu w pracy grozi zwolnienie dyscyplinarne?
Pytanie: Czy za spożywanie alkoholu w pracy można otrzymać zwolnienie dyscyplinarne i czy pracodawca ma prawo wezwać Policję, aby przymusowo – alkomatem lub badaniem krwi sprawdzić, czy pracownik znajduje się pod wpływem alkoholu? To samo pytanie, gdy pracownik pojawi się w miejscu pracy pod wpływem alkoholu spożytego przed przyjściem do pracy. Więcej… »