Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Mam pytanie o kwestie ZUS. Sytuacja wygląda tak – rodzina 2+2, obydwoje rodziców pracuje, dzieci w wieku żłobkowym (trochę ponad 3 i ponad 1 rok). Urlop na tydzień 20-24 u obydwu rodziców zaplanowany wcześniej – przerwa w żłobku. Sytuacja potoczyła się tak, że w minionym tygodniu mieliśmy 2 operacje – żona w środę miała wycinanie tłuszczaka (hospitalizacja wtorek – czwartek), starszy syn wycinanie migdała + drenaż uszu (hospitalizacja czwartek – sobota, ja byłem opiekunem). Żona na pytanie lekarza o zwolnienie wzięła je tylko na jeden dzień ponad pobyt, częściowo że względów ekonomicznych, dodatkowo na taki charakter – dam radę, niepotrzebne mi zwolnienie. Ja przy wypisie w szpitalu wziąłem zwolnienie na dziecko do 24 lipca.
1. O ile rozumiem – nie mogę wykorzystać opieki w tygodniu 20-24 ponieważ żona ma urlop, więc formalnie może sprawować opiekę nad dziećmi? Jedynie przypada mi opieka za okres pobytu w szpitalu z synem
2. Czy w przypadku gdyby żona poprosiła placówkę gdzie był wykonany zabieg o przedłużenie zwolnienia do 24 kwietnia – czy przysługuje mi opieka w tym czasie? Uprzedzając potencjalne wątpliwości – żona jest cały czas na środkach przeciwbólowych, nie jest w stanie zbyt długo chodzić, nie może nosić dzieci. Jest w stanie zająć się nimi sama godzinę czy dwie, jednak później musi odpocząć w pozycji leżącej.
3. Czy w sytuacji gdyby na pytanie 2 odpowiedź była pozytywna – mogę wyjść z domu na okres 1-2 godzin i cos załatwić – mamy kilka pilnych spraw w tym tygodniu, raczej do załatwienia szybko, jednak wymagających osobistej obecności. Więcej… »

Pytanie: Mam pytanie odnośnie opieki nad tatą ze znacznym stopniem niepełnosprawności.
Obecnie jestem zatrudniona na pełny etat . Tato potrzebuje opieki już na stałe. Chciałabym aby był w pełni zaopiekowany i nie czuł się samotny w swoim cierpieniu. Czy jeżeli zrezygnuję z zatrudnienia aby w pełni zadbać o tatę należą mi się jakieś środki aby zapewnić sobie egzystencję? Zasiłek? W jakiej kwocie i czy ten okres zalicza się do emerytury? Więcej… »

Przedsiębiorcy może przysługiwać zasiłek opiekuńczy, ale tylko pod pewnymi warunkami. Musi być zgłoszony do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i terminowo opłacać składki. Prawo do zasiłku powstaje po tzw. okresie wyczekiwania – 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Więcej… »

Pytanie: Od 1,5 roku pracuje w pewnej firmie. Obecnie mam ciężką sytuację rodzinną, nowotwór u najbliższej mi osoby. Firma robi problem z urlopem. Mam dużo zaległego urlopu ale pracowników jest mało i szef nie wyraża zgody. Jestem jedyną osobą która może pomóc choremu. Rozumiem pracodawcę naprawdę ale no są sprawy ważniejsze. Czy coś da się z tym zrobić? Więcej… »

Pytanie: Czy jak w pracy wypisałem opiekę na dziecko na dany dzień a wezmę L4 to opiekę mi cofną? Więcej… »

Pytanie: Sytuacja wygląda tak, że jestem po rozwodzie od kilku lat, wychowuje 2 dzieci z partnerem( nie mamy ślubu) ojciec biologiczny ma prawa do dzieci (nie mam powodu by mu je odebrać) ,ojciec biologiczny przebywa za granicą, co mogę zrobić, by partner mógł np. Wziąć L4 na dziecko, czy zostać z moim dzieckiem np w szpitalu? Więcej… »

Pytanie: Mam umówioną z dzieckiem wizytę do specjalisty (np. neurolog, otolaryngolog) i lekarz po wizycie odmawia mi wystawienia L4 na dziecko. Na wizycie otrzymujemy skierowania na dalsze badania lub rehabilitację itp. Dziecko co do zasady nie ma infekcji na takiej wizycie – nie ma gila kaszlu itp. (czego z resztą oczekuje lekarz żeby np zbadać dziecko). Już kilkukrotnie odmówiono nam wystawienia L4 na dziecko, bo przecież jest “zdrowe” nie ma infekcji, ale przecież jestem na wizycie u specjalisty z innego powodu i kontynuujemy dalszą diagnostykę i badania. Pani neurolog odmówiła zwolnienia bo nie ma takiej jednostki chorobowej, która trwa 1 dzień! Wizyta w środku dnia, czas na dojazd, powrót itp. A ja kolejny raz zostaję bez usprawiedliwienia w pracy… A przecież nie będę na każdą wizytę u specjalisty brać urlopu wypoczynkowego, bo jak nazwa wskazuje powinien on być wykorzystany na wypoczynek. Nie otrzymałam żadnej informacji ani z ZUS ani z NFZ o podstawie do odmowy takiego zasiłku (l4 na dziecko), zasłaniają się tym że to lekarz ocenia stan zdrowia dziecka i jak zdrowe to L4 nie musi dawać, a dziecko leczone specjalistycznie a nie tylko u pediatry. Dość już mam tego systemu i problemów które stwarza pracującym rodzicom. Jak podejść do tej sytuacji? Więcej… »

Pytanie: Jak działa opieka na chore dziecko – załóżmy, że dostaję od lekarza L4 na chore dziecko od poniedziałku do piątku – pełne 5 dni. Czy jeśli mam opiekunkę do dziecka na środę i czwartek, to mogę skorzystać z opieki w poniedziałek, wtorek i piątek i na te 3 dni złożyć potem druk Z15A, a w srode i czwartek isc do pracy? Czy musze zostac z dzieckiem pełne 5 dni w domu? Więcej… »