Tag ‘wypowiedzenie umowy o pracę’
Wiek emerytalny a rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę
Pytanie: Czy osiągnięcie wieku emerytalnego nie może stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy przez pracodawcę? Więcej… »
Zajście w ciążę w okresie wypowiedzenia o pracę
Pytanie: Najprawdopodobniej dostanę wypowiedzenie umowy o pracę (czas nieokreślony) w maju. Obowiązuje mnie trzymiesięczny okres wypowiedzenia i umowa miałaby się skończyć w sierpniu. Pracuję w przedszkolu i ze względu na małą ilość dzieci mój etat jest już nie potrzebny. Co jeśli zajdę w ciążę np. w lipcu kiedy wypowiedzenie zostało mi już wręczone? Czy wypowiedzenie może zostać wtedy cofnięte? Więcej… »
Ciąża a wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę
Pytanie: Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ciąży? Więcej… »
Podjęcie pracy u innego pracodawcy w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Czy na wypowiedzeniu umowy z pracy mogę podjąć się legalnie pracy w innym miejscu? Ewentualnie jak wygląda sprawa z porzuceniem pracy i rozpoczęcia nowej? Więcej… »
Pracodawca naciska na “porozumienie stron”
Pytanie: Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca na siłę chce mi wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron ,z racji tego że nie jest w stanie mnie utrzymać , chce żebym podpisał wypowiedzenie z ostatnim dniem tego miesiąca . Pytanie jak to rozegrać najlepiej i czy przysługują mi jakieś pieniądze za okres wypowiedzenia? Za urlop? Więcej… »
Godziny nadliczbowe w okresie wypowiedzenia
Pytanie: Pracuję w firmie od kilku lat, mam umowę na czas nieokreślony, z początkiem miesiąca chciałbym złożyć wypowiedzenie. Obowiązuje mnie 3-miesięczny okres wypowiedzenia i w tym czasie też zamierzam normalnie przychodzić do pracy. W firmie praca odbywa się w godzinach 8-16, jednak co roku w okresie wiosennym i letnim mamy tzw. „sezon”. Wówczas siedzimy „do bólu”, jak mawia pracodawca. Dodatkowo prawdopodobnie każda sobota też ma być pracująca. Gdy złożę wymówienie, czy muszę zostawać na nadgodziny? Muszę przychodzić w soboty? Czy jak zostanę godzinę, dwie, czy to już wystarczy, żeby być w porządku wobec pracodawcy? Jakie mam prawa, a jakie obowiązki w takiej sytuacji? Więcej… »
Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika
Pytanie: Czy mogę cofnąć porozumienie stron umowy o pracę jak mi nie powiedzieli że będę bez urlopu i nie mam jak renty załatwić a już zabrali mi dodatki za leczenie i nie będę miała za co żyć bo jeszcze długo trwa badanie i nie wiadomo kiedy mnie zatrudnia, bo przechodzę z jednej firmy do drugiej? Więcej… »
Wypowiedzenie lub zmiana stanowiska po powrocie ze zwolnienia lekarskiego
Pytanie: Pracuję na stanowisku zastępcy dyrektora w jednostce budżetowej od 9 lat. W trakcie przebywania na urlopie wypoczynkowym doznałem urazu kolana i przeszedłem operację. Od 2 miesięcy przebywam na L-4. Tymczasem nowy dyrektor podczas mojej absencji chorobowej połączył moje stanowisko z innym, i powierzył je innemu zastępcy dyrektora. Po powrocie do pracy spodziewam się wypowiedzenia zmieniającego lub zwolnienia z pracy. Chciałbym wiedzieć, czy te zmiany organizacyjne i postępowanie mojego pracodawcy jest zgodne z prawem pracy. Jakie są moje prawa i jak powinienem postąpić? Więcej… »
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Po powrocie z urlopu macierzyńskiego i wykorzystaniu zaległego urlopu dowiedziałam się, że moje stanowisko zostało zlikwidowane. Pracodawca zaproponował mi albo przyjęcie wypowiedzenia z trzymiesięcznym okresem wypowiedzenia oraz odprawą, albo przejście na inne, znacznie gorsze stanowisko z niższym wynagrodzeniem. Zdecydowałam się przyjąć wypowiedzenie. W trakcie okresu wypowiedzenia zaszłam jednak w ciążę. Jednak w momencie podpisywania wypowiedzenia nie byłam jeszcze w ciąży. Czy pracodawca musi wycofać w takiej sytuacji wypowiedzenie, czy jednak pozostaje ono w mocy. Więcej… »
Składki ZUS opłacane częściowo jako ciężkie naruszenie obowiązków wobec pracownika
Pytanie: Mój pracodawca (duża spółka z o.o. zatrudniająca powyżej 20 osób) pod koniec czerwca 2025 złożył do sądu wniosek o ogłoszenie upadłości. Wręczono nam w lipcu 2025 wypowiedzenia umowy o pracę z winy pracodawcy, które zostały wycofane za naszą zgodą pod koniec października 2025. Od lipca 2025 do tej pory, za każdy miesiąc firma opłaca mniej niż 30% należnych składek do ZUS – zauważyłem to dopiero teraz na profilu ZUS PUE. Zakład zmienił właściciela pod koniec października 2025 i na podstawie złożonego przez nowego inwestora wniosku, sąd umorzył postępowanie o ogłoszenie upadłości. Aktualnie trwa postępowanie o zatwierdzenie układu. Moje pytanie brzmi: czy mam podstawę do rozwiązania umowy o pracę na podstawie art. 55 § 1(1) Kodeksu pracy przy uwzględnieniu powyżej opisanych okoliczności? (Natychmiastowe zakończenie zatrudnienia bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę). Więcej… »