Tag ‘wynagrodzenie za pracę’
Czy PIP może za pracownika złożyć pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia?
Pytanie: Czy pip może za pracownika złożyć pozew o zapłatę zaległego wynagrodzenia? Więcej… »
Jakie składniki wynagrodzenia są wspólne w małżeństwie?
Pytanie: Czy podczas trwania małżeństwa wspólne są tylko podstawowe zarobki, czy premie i nagrody też? Czy jest konkretna ustawa, gdzie o tym mowa? Więcej… »
Wypłata wynagrodzenia i odprawy po śmierci pracownika
Pytanie: Chcę wypłacić rodzinie pracownika zaległe wynagrodzenie , ekwiwalent oraz odprawę pośmiertną. Oczywiście chyba nie było jeszcze postępowania spadkowego. Czy mam prawo wypłacić teraz już i komu? Więcej… »
Obowiązkowe szkolenie a prawo do wynagrodzenia za pracę
Pytanie: Jeżeli pracodawca wysyła na szkolenie lotto i mówi, że za te dni nie zapłaci , bo płaci za szkolenie to jest to właściwe? Więcej… »
Czy pozew o zapłatę wynagrodzenia można wnieść w EPU?
Pytanie: Czy w epu – e-sądzie można wnieść pozew o zapłatę wynagrodzenia z umowy o pracę? Więcej… »
Czy syndyk zostawia minimalne wynagrodzenie przy pracy na etacie?
Pytanie: Czy w przypadku gdy pracuję na cały etat i ogłoszona zostaje upadłość to czy wysokość miesięcznej spłaty powinna być ustalona w takiej wysokości żeby została mi na rękę minimalna krajowa z tego etatu? Więcej… »
Ogłoszenie upadłości pracodawcy a wypłata zaległego wynagrodzenia
Pytanie: Czy mam prawo domagać się bezpośrednio od pracodawcy wypłaty zaległego wynagrodzenia jeżeli już została ogłoszona jego upadłość? Więcej… »
Zawyżone wypłaty wynagrodzenia latami
Pytanie: Od kilku lat pracuję w szkole, w ktorej jak sie okazuje naliczono mi za wysoka pensję, z czego nie zdawalam sobie sprawy. Pracodawca zorientowal sie dopiero w ubiegłym miesiącu. Przez ten czas podpisywał ze mną 3 umowy o pracę, w każdej powielal błąd. Co z nadpłaconą przez te lata kwotą? Więcej… »
Prawo ujawniania wysokości wynagrodzenia przez pracownika
Pytanie: Czy firma może zabronić mówienia o wynagrodzeniach? Chodzi o rozmowy wewnętrzne między pracownikami. Firma, w której pracuje zakazuje tego, osoba z HR udziela informacji, że nie może informować o wynagrodzeniach na danym stanowisku wewnętrznie. Chodzi o rozmowy między pracownikami i informowanie o swoich własnych zarobkach. Jeżeli nie, gdzie można to zgłosić? Więcej… »
Wynagrodzenie świadka za czas nieobecności w pracy
Nieobecność pracownika z powodu wezwania do sądu jest usprawiedliwiona, ale niepłatna po stronie pracodawcy. Zasadą jest, że wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną (art. 80 Kodeksu pracy); za czas niewykonywania pracy zachowuje się prawo do wynagrodzenia tylko wtedy, gdy tak stanowi przepis. Pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika na czas niezbędny do stawienia się przed sądem (dojazd, udział w rozprawie, powrót). Pracownik może ubiegać się o rekompensatę utraconego zarobku od sądu (lub innego organu wzywającego), a nie od pracodawcy. Warunkiem jest zaświadczenie od pracodawcy o wysokości utraconego wynagrodzenia za czas nieobecności; pracodawca powinien je wystawić, jeśli sam nie płaci za ten czas. Więcej… »