Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Mam 58 lat i miałam umowę o pracę na czas określony (3 umowy), 33 miesiące. Praca w szkole. Wczoraj dostałam pismo do podpisania ‘informacja o zakończeniu umowy o pracę i braku zamiaru zawarcia kolejnej umowy o prace’. Nieoficjalna informacja jest, że moja młodsza o 5-6 lat koleżanka – będzie jej przedłużona umowa. Możliwe, że zatrudnią kogoś na moje miejsce ale na to trzeba poczekać prawdopodobnie do lipca. Czy któraś z was była w podobnej sytuacji? Czy mogę coś zrobić? Myślę, że ciężko mi będzie znaleźć pracę na dwa lata. Więcej… »

Pytanie: Czy osoba zatrudniona musi pisać podanie z prośbą o przedłużenia umowy? Czy pracodawcą nie robi tego z automatu? Bo kiedyś był okres próbny na trzy miesiące. A po okresie próbnym zaklad pracy wystawiał angaż na czas nieokreślony. Więcej… »

Pytanie: Znalazłem się w trudnym położeniu: otrzymałem list intencyjny na stanowisko do nowej firmy (z podpisanymi warunkami płacowymi i datami). W oparciu o ten dokument złożyłem wypowiedzenie u obecnego pracodawcy. Dziś, miesiąc przed końcem okresu wypowiedzenia, otrzymałem informację, że firma wycofuje się z zatrudnienia ze względu na “restrukturyzację”. Zaoferowali mi wypłatę ekwiwalentu za 2 tygodnie pracy, co w mojej ocenie nie rekompensuje szkody, jaką poniosłem rezygnując z bezpiecznego zatrudnienia.
Czy w takiej sytuacji (posiadając list intencyjny) mam realne podstawy, by walczyć o wyższe odszkodowanie (np. miesięczne wynagrodzenie)?
Czy ktoś z Was przechodził przez polubowne załatwienie takiej sprawy i może polecić, jak najlepiej rozegrać negocjacje?
Czy jest sens wchodzenia na drogę sądową, czy lepiej przyjąć to, co dają i szukać dalej? Więcej… »

Pytanie: Pracuje u jednego pracodawcy juz ponad rok. Dostalam juz czwarta umowe o prace na czas okreslony. Czy to zgodne z prawem ? Więcej… »

Pytanie: Pracuję w sklepie u prywaciarza . Czy jeśli coś z towaru się przeterminuje lub mięso , wędliny cokolwiek się zepsuje to mam obowiązek to kupić ? W naszym sklepie często dowiadujemy się o tym jak przychodzimy do pracy i czekają na nas rzeczy lub wystawiona faktura za takowy towar i musimy za to zapłacić . Dodatkowo , jeśli przeoczymy jakiś termin ważności i nie zgłosimy szefostwu że zostało miesiąc czy dwa tygodnie do końca również dostajemy fakturę na te rzeczy i musimy zapłacić . Proszę powiedzieć jak to wygląda ? Jeśli nie kupimy to zostanie to odciągnięte z wypłaty a zarabiamy najniższą krajową . Dodatkowo nie mamy przerwy podczas 8 godzinnej zmiany . Sprzedajemy stare i kilka razy rozmrażane mięso , ciasta . Wędliny po terminie . Zamawiamy towar , ogarniamy toto lotka , kasę , wędliny , mięso , butelkomat , warzywa owoce i na sklepie musi być porządek . Podobno kilka razy był wzywany sanepid ale przez to ze sklep funkcjonuje 20 lat mają duże znajomości , dobrze zapłacili i się odczepił. Dodatkowo żaden z pracowników nie ma książeczki sanepidowskiej . Proszę państwa ja wiem , że się dziwicie że ktoś może tak pracować , uwierzcie mi ze ja też marzę o innej pracy , od 4 miesięcy szukam ale nie ma absolutnie nic , a dzięki temu syfowi zarabiam na jedzenie i mieszkanie dla mnie i moich dzieci . Więcej… »

Pytanie: Pracowałam 8 lat jako pracownik fizyczny. W okresie wypowiedzenia dowiedziałam się o ciąży. Przeszłam do firmy ojca jako pomoc biurowa po 2 miesiącach przeszłam na L4. Zus podważył moje zatrudnienie napisałam odwołanie i wysłałam dowody pracy z czego odrzucił moje odwołanie. Co najlepiej zrobić w takiej sytuacji? Dodam że do porodu został miesiąc czasu. Więcej… »

Trwała zmiana miejsca świadczenia pracy (tak, jak określonego w umowie o pracę) wymaga zgody pracownika – albo w formie porozumienia zmieniającego, albo wypowiedzenia zmieniającego z art. 42 k.p. Więcej… »

Pytanie: Czy pracodawca jeśli mam umowę na czas określony i przed końcem umowy jestem w 12 tygodniu ciąży musi przedłużyć mi ją do dnia porodu? Więcej… »

Pytanie: Mam prośbę o poradę w sprawie okresu wypowiedzenia. Sytuacja wygląda następująco:
Pracowałem w firmie X od listopada 2021 do maja 2022 (ok. 7 miesięcy stażu łącznego).
Ponownie zatrudniłem się w tej samej firmie 2 stycznia 2026 r. na umowę o pracę na OKRES PRÓBNY (3 miesiące, do końca marca).
Chcę zakończyć współpracę z końcem lutego, aby od marca zacząć nowy projekt .
Kadry twierdzą, że mój okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, ponieważ z doliczeniem stażu z lat 2021-2022 pracuję u nich łącznie ponad pół roku.
Z mojej analizy Art. 34 Kodeksu Pracy wynika, że okres wypowiedzenia umowy na okres próbny jest sztywno uzależniony od czasu trwania tej konkretnej umowy próbnej, a nie od ogólnego stażu pracy u danego pracodawcy. Skoro obecna umowa próbna trwa mniej niż 3 miesiące, okres wypowiedzenia powinien wynosić 2 tygodnie.
Czy moje rozumowanie jest poprawne? Czy doliczanie stażu z poprzednich lat może zmienić okres wypowiedzenia na umowie na okres próbny na 1 miesiąc? Zależy mi na zakończeniu pracy 28 lutego, a manager uzależnia porozumienie stron od znalezienia zastępstwa. Więcej… »

Pytanie: Firma A, w której jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony zostaje przejęta przez Firmę B. Na obecnej umowie jestem zatrudniona w trybie hybrydowym, 2 dni z biura. Nowa firma ma politykę 3 dni z biura. Mamy podpisywać nową umowę, a nie aneks do obecnej, jako że Firma B jest oddzielnym podmiotem prawnym itd itp. Z tego co słyszałam, to Firma A nie moglaby mnie zmusić do podpisania aneksu z gorszymi warunkami. Czy kodeks pracy w jakiś sposób chroni pracowników przejmowanej firmy przed przyjeciem mniej korzystnych warunków u nowego pracodawcy? Jak w sytuacji takiego przejęcia i nowej umowy wygląda kwestia okresu wypowiedzenia? Następuje tu jakaś kontynuacja zatrudnienia? Więcej… »