Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Pracodawca chce mnie zwolnić z pracy, po tym jak zaczęłam się upominać o “normalną” umowę. Wykazywał mniej niż faktyczna pensja, również w składkach ZUS, czyli część wypłaty otrzymywałam poza stawka w umowie o pracę. Czy jeśli zgłoszę pracodawcę do PIP, to mnie również czekają jakieś konsekwencje iż wcześniej tego nie zgłosiłam? Więcej… »

Pytanie: Czy będąc zatrudnionym na podstawie umowy zlecenia która jest stałym i jedynym źródłem dochodów i praktycznie jest zamiennikiem umowy o pracę, mam prawo zgłosić jakieś naruszenia ze strony zleceniodawcy do PIP domagając się interwencji? Więcej… »

Pytanie: W listopadzie złożyłam zawiadomienie o mobbingu na linii przełożony – podwładna. Ponieważ kierownik jest protegowanym dyrekcji złożyłam również zawiadomienie do PIP. Nie odbyła się żadna komisja antymobingowa, w ogóle jest cisza ze strony dyrektor a po powrocie z L-4 zostałam oddelegowana na 3 tygodnie (do końca roku) na inne stanowisko w innym dziale. Od 1 stycznia do 31 marca przedłużono mi to oddelegowanie. Wg Kodeksu Pracy powinnam po tym czasie wrócić na poprzednie stanowisko. Z racji że byłam mobbingowana nie wyobrażam sobie takiego obrotu sprawy. Co robić? Więcej… »

Pytanie: Noszę się z zamiarem zgłoszenia skargi do Państwowej Inspekcji Pracy, mniejsza o powód skargi, natomiast obawiam się, że gdy PIP zajmie się (a na pewno zajmie się) tą sprawą, to wtedy szef będzie mnie szykanował. Pytanie więc, czy można do PIP anonimowo poskarżyć się na pracodawcę, wskazując tylko oczywiście, co za firma i za co skarga? Jest nas w firmie prawie sto osób, więc anonimowe zgłoszenie bardzo ogranicza ryzyko zidentyfikowania przez szefa osoby skarżącej. Problem naruszenia praw pracowniczych dotyczy nas wszystkich. Więcej… »