Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Praca na hali. Wtryskarki. Na hali 38 stopni. Pot się leje. Niby mamy wiatraki przy stanowisku ale to dosłownie NIC nie daje. Jeden klimatyzator na całą halę i niestety też NIC NIE DAJE. Jedna przerwa 30 minut. Nie da się pracować w takich warunkach. Czy jest jakiś przepis lub cokolwiek którym mogę się podeprzeć na rozmowie z kierownikiem? Nie daje rady. Czuję, że moje serce nie daje rady w takich temperaturach. Wodę też mamy dostępną ale jak trzeba zrobić normę to nie ma czasu się nawet napić. Więcej… »

Pytanie: Pracujemy jako pielęgniarki na Izbie Przyjęć w szpitalu powiatowym. Na nocnych dyżurach jestesmy same tylko jedna osoba, mimo że funkcjonują dwie części Izby Przyjęć chirurgiczna i internistyczna. Wielokrotnie kierowałyśmy do dyrekcji pisma z prośbą o wprowadzenie podwójnej obsady, powołując się również na obowiązek pracodawcy zapewnienia bezpiecznych warunków pracy. Doszło już do sytuacji agresji fizycznej wobec personelu, raz koleżanka byla duszona przez pacjenta, raz grożono mi nożem, a mimo to problem pozostaje bez rozwiązania, a na pisma nie otrzymujemy odpowiedzi.
Czy są przepisy lub podstawy prawne, na które możemy się skutecznie powołać w takiej sytuacji? Gdzie można zgłosić problem, jeśli pracodawca nie zapewnia realnego bezpieczeństwa pracownikom i ignoruje zgłoszenia? Więcej… »

Pytanie: Jestem na umowie zlecenie. Obuwie BHP w pracy odparza mi stopy tak, że nie mogę poprawnie chodzić. Ból jest ogromny. Sprawa została zgłoszona przełożonemu, jednak nic z tego nie wynikło. Żadnych nowych butów, żadnych wkładek. Co dalej z tym robić? Czy lekarz jest w stanie wypisać dokument nakazujący zleceniodawcy zapewnienia mi odpowiednich dla mojego zdrowia butów, albo zniesienia obowiązku noszenia butów BHP? Ból przy chodzeniu jest na tyle nie do wytrzymania, że wolę ryzykować i nie nosić butów z blachą (w moim miejscu pracy ryzyko uszkodzenia stopy jest relatywnie niskie). Więcej… »

Pytanie: Zakład pracy otrzymał informację, że w przyszłym tygodniu będzie przerwa w dostawie wody od godziny 0:00 do późnych godzin wieczornych. Będzie problem z wodą w toaletach, do kawy, umycia rąk, sprzątania, itp.
Czy firma może normalnie pracować w takich warunkach czy powinna dać pracownikom wolne? Łącznie ponad 100 osób produkcyjnych i biurowych. Więcej… »

Pytanie: Podczas wykonywania obowiązków (praca z agresywną chemią – płyn zasadowy do grilli) doszło do ochlapania oka. Pracodawca nie zapewnił mi okularów ochronnych ani żadnych innych środków ochrony wzroku. Nie przeszedłem również żadnego szkolenia BHP dotyczącego pracy z substancjami niebezpiecznymi. Bezpośrednio po zdarzeniu trafiłem do okulisty, jestem w trakcie intensywnego leczenia (liczne krople, ryzyko uszkodzenia rogówki).​
​Pracuję na umowie zlecenie (100h w stosunku miesięcznym)
​Od umowy odprowadzane są składki (w tym wypadkowa).
​Obecnie nie jestem w stanie pracować, co generuje straty finansowe.
Nie mam pojęcia co powinienem zrobić w pierwszej kolejności, aby dochodzić swoich roszczeń. Pracodawca twierdzi, że nie ma czego się martwić, ponieważ w lokalu wszystko było w porządku, a na samej etykiecie płynu nie pisze nic o okularach ochronnych.
Jeżeli mogę prosić o pomoc, co powinienem zrobić w tej sytuacji oraz czy cokolwiek należy się wraz z tak rażąca szkoda? Więcej… »

Pytanie: Czy pracodawca może zabraniać siedzenia w pracy? To mały punkt gastronomiczny, w którym wiele się nie dzieje. Przekazał, że w pracy nie możemy siedzieć, a jeżeli nie ma klientów to musimy cały czas sprzątać i coś robić, a gdy zobaczy na kamerach że ktoś siedzi to dyscyplinarne zwolnienie, można coś na to zaradzić? Więcej… »

Pytanie: Pracuję w miejscu, gdzie bezpieczeństwo pracowników i pacjentów jest bardzo istotne. Niestety jeden ze współpracowników notorycznie przychodzi chory do pracy i nas zaraża. To już trzeci raz, kiedy jestem chora i musiałam iść na zwolnienie. Współpracownik nie poszedł na L4, gdyż jest to dla niego nieopłacalne, bo „dostanie mniej pieniędzy”, zatem naraża zdrowie pacjentów, którzy mają obniżoną odporność. Nie mamy możliwości izolacji od współpracownika, bo siedzimy we wspólnej, otwartej przestrzeni. Pracodawca nie reaguje, mimo tego, iż pacjenci mu zgłaszają, że taki pracownik nie powinien być w pracy. Czy można tu coś zdziałać? Więcej… »

Pytanie: Pracuje w firmie budowlanej która w większości zajmuje się ociepleniem domów. Ostatnio dostałem zadanie że mam ustawić rusztowanie na wysokość około 7m. Pracuje tam 7 lat i wiem co i jak, ale miałem do pomocy dwóch ludzi którym musiałem wszystko tłumaczyć co i jak, jak ustawić itd. Problem w tym że ani ja ani oni nie mają żadnych uprawnień do stawiania rusztowań. Kiedy powiedziałem że nie będę tego rusztowania ustawiać bez osoby z uprawnieniami bo sam ich nie posiadam to usłyszałem “masz robić to co ci mówię i nie lubię filozofowania” czy mogę odmówić podjęcia takiego zadania? Bo nie chce brać odpowiedzialności jeżeli coś by się stało. Wiem jak to wszystko zdobić, ale nie mam uprawnień. Więcej… »

Pytanie: Odrabiam godziny społeczne 32h w ciągu miesiąca. Czy pracodawca u którego odrabiam ma zapewnić mi ubranie robocze i buty? Więcej… »

Pytanie: Czy pracodawca może zakazać słuchania muzyki (radio) na magazynie ? W regulaminie firmy nie ma takiego zakazu .. więc jak się do tego odnieść jako pracownicy? Więcej… »