Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron
Pytanie: Mam umowę o pracę na cały etat na czas nieokreślony Musze zrezygnować z pracy z powodow spraw rodzinnych czy jest taka możliwość żeby zrezygnować z pracy rozwiazac umowę za porozumieniem stron?
Odpowiedź: Art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy przewiduje rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron jako jeden z podstawowych sposobów zakończenia stosunku pracy. Ten tryb jest możliwy przy umowie na czas nieokreślony, określony, a także innych rodzajach umów o pracę. Warunek, to zgodna wola obu stron, czyli pracownika i pracodawcy, bo bez zgody choć jednej strony porozumienie nie dojdzie do skutku. Składasz więc pracodawcy krótką pisemną propozycję, np.: “Zwracam się z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem … z powodu sytuacji rodzinnej”. Wskazanie powodu co prawda nie jest obligatoryjne, ale może pomóc. W porozumieniu ustalacie konkretną datę zakończenia umowy; nie obowiązuje wtedy ustawowy okres wypowiedzenia, możecie wpisać dowolny termin (nawet natychmiastowy albo za kilka tygodni/miesięcy).
Jeżeli pracodawca nie zaakceptuje porozumienia, to możesz złożyć zwykłe wypowiedzenie umowy o pracę; wtedy obowiązuje okres wypowiedzenia zależny od stażu u tego pracodawcy (2 tygodnie, 1 miesiąc albo 3 miesiące). Niezależnie od trybu zakończenia umowy, pracodawca musi rozliczyć niewykorzystany urlop – wypłaca ekwiwalent pieniężny przy rozwiązaniu stosunku pracy. Pracodawca nic (poza ewentualnym dłuższym świadczeniem pracy przez pracownika) nie zyskuje nie godząc się na porozumienie stron. W świadectwie pracy zasadniczo nie wpisuje się, z czyjej inicjatywy doszło do porozumienia stron – wskazuje się tylko tryb “na mocy porozumienia stron” i podstawę prawną (art. 30 § 1 pkt 1 k.p.)