Rozliczenie niewykorzystanego urlopu przy rozwiązaniu umowy o pracę
Pytanie: Skończyła mi się umowa z dniem porodu. Przez ok. 3 lata nie wybrałam urlopu wypoczynkowego ponieważ wcześniej byłam w ciąży potem zaszłam w kolejną przez co nie wykorzystałam tego urlopu. Czy pracodawca z dniem zakończenia umowy powinien w jakiś sposób się ze mną rozliczyć z ten urlop zaległy? Czy powinnam wystąpić z jakimś wnioskiem? Umowa mi się skończyła 2.01 do dziś nie dostałam świadectwa pracy co dalej?
Odpowiedź: Pracodawca ma obowiązek rozliczyć z pracownikiem cały niewykorzystany urlop wypoczynkowy przez wypłatę ekwiwalentu pieniężnego z dniem rozwiązania umowy o prace oraz wydać świadectwo pracy najpóźniej w dniu ustania stosunku pracy albo w ciągu 7 dni (gdy nie może wydać go osobiście). Nie istnieje potrzeba składania żadnego osobnego wniosku, aby otrzymać ekwiwalent, ale w Twojej sytuacji warto złożyć do pracodawcy pisemne wezwanie – ponaglenie zarówno o wypłatę ekwiwalentu, jak i o wydanie świadectwa pracy.
Przy rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, w tym zaległy, naliczony proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w roku ustania stosunku pracy. Dotyczy to także sytuacji, gdy umowa zawarta “do dnia porodu” rozwiązuje się z mocy prawa w dniu porodu – pracownica zachowuje prawo do ekwiwalentu za cały niewykorzystany urlop.
W razie braku reakcji w ciągu kilku, kilkunastu dni możesz złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy na niewydanie świadectwa i niewypłacenie ekwiwalentu, jak również wnieść pozew do sądu pracy o zasądzenie ekwiwalentu za urlop, a w zakresie świadectwa pracy – także powództwo o zobowiązanie do wydania dokumentu oraz o odszkodowanie, jeśli brak świadectwa wyrządza Ci szkodę (np. blokuje rejestrację w urzędzie pracy).