Roszczenie o zwrot ryczałtu z ZFŚS skierowane po latach
Pytanie: Przez ostatnich 7 lat bylam zatrudniona u mojego byłego partnera. Posiadalam wtedy orzeczenie o niepelnosprawnosci. Przez caly okres zatrudnienia pobierałam świadczenie z ZFŚS tytułem ryczałt. Cały 2022 rok bylam na L4 – ciążowe potem urlop macierzyńskim o czym pracodawca wiedzial. Gdy odeszlam od niego w lutym zeszłego roku zaczęła sie walka i wykańczanie mnie. Ostatnio zlozyl do sadu ( oczywiscie jego prawnik). Pozew o zaplate 15tys za niesłusznie pobierany ryczalt w roku 22. Oczywiście pominął kwestie l4 i macierzyńskiego. Powołuje się ze mialam wtedy auto służbowe a ryczalt pobierałam na dojazdy do pracy swoim autem. Dodam ze to pracodawca wypłacał mi pieniądze i doskonale wiedział o l4 – mieszkaliśmy razem, spodziewaliśmy sie dziecka, wypłacał i mówił korzystaj i kropka. Prosze o jakies podpowiedzi. Jakos muszę odpisać na ten pozew.
Odpowiedź: Najprawdopodobniej ten były pracodawca a zarazem były twój partner powołuje się na świadczenie nienależne z art. 405 i 410 k.c., twierdząc, że ryczałt za 2022 r. został wypłacony bez podstawy, bo miałaś auto służbowe i byłaś na L4/macierzyńskim. Świadczenie jest nienależne, jeśli brak było podstawy prawnej, podstawa odpadła albo cel świadczenia nie został osiągnięty.
Tymczasem, świadczenia z ZFŚS są przyznawane według kryterium socjalnego (sytuacja życiowa, rodzinna, materialna), a nie dojazdów do pracy. Pracownik na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim zachowuje status pracownika i ma prawo korzystać ze świadczeń z ZFŚS (o ile regulamin nie stanowi inaczej). On jako pracodawca przez cały rok 2022 wiedział o Twoim L4 i macierzyńskim, wspólnie mieszkaliście, spodziewaliście się dziecka i mimo tego sam, dobrowolnie wypłacał ryczałt.
W odpowiedzi odpowiedzi na pozew, domagając się oddalenia powództwa w całości, koniecznie napisz, że wnosisz o oddalenie powództwa w całości, że świadczenia z ZFŚS były przyznawane zgodnie z ustawą o ZFŚS – według sytuacji socjalnej (choroba, ciąża, dziecko, niepełnosprawność), a nie wyłącznie z powodu dojazdów, że przez cały sporny okres pozostawałaś pracownikiem (także w L4 i macierzyńskim), więc miałaś prawo korzystać ze świadczeń ZFŚS, że powód od początku znał wszystkie okoliczności (L4, macierzyński, auto służbowe, wspólne gospodarstwo domowe) i sam podjął decyzję o wypłacie i nigdy nie zgłaszał zastrzeżeń, oraz nie wprowadzałaś go w błąd, nie składałaś nieprawdziwych oświadczeń co do sytuacji, nie działałaś w złej wierze – nie ma zatem podstaw do zwrotu nienależnego świadczenia w rozumieniu art. 410 § 2 k.c. Jeśli regulamin ZFŚS u niego przewidywał ten ryczałt jako pomoc socjalną np. z uwagi na niepełnosprawność, sytuację rodzinną czy dojazdy, warto w odpowiedzi wnieść o zobowiązanie powoda do przedłożenia regulaminu oraz kart/wniosków przyznania tego świadczenia.
Wnieś również w odpowiedzi na pozew o przesłuchanie Ciebie na okoliczność: przebiegu zatrudnienia, wypłaty ryczałtu, wiedzy pracodawcy o ciąży, L4, macierzyńskim i aucie służbowym, przesłuchanie jego (jeśli uznasz, że to pomoże), dalej – zażądanie od powoda regulaminu ZFŚS, list wypłat z funduszu, Twoich wniosków/oświadczeń. Dołącz do podpowiedzi na pozew kopię decyzji o niepełnosprawności, zwolnień lekarskich, dokumentów dotyczących urlopu macierzyńskiego, oraz ewentualnej korespondencji, w której akceptował wypłaty.