Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Pracuje w zakładzie pracy chronionej, jestem na L4 od 2 miesięcy, obecne L4 jest do 29 Maja , 30 Maja jadę na turnus rehabilitacyjny z PRFON , kierownika już poinformowałem, mam 192 h urlopu, ponieważ pracuję ponad pół roku obowiązuje mnie 30 dniowy okres wypowiedzenia, chcę wysłać wypowiedzenie pod koniec Maja tak aby w Czerwcu wykorzystać ten urlop, czy ja muszę zrobić badania medycyny pracy aby wykorzystać ten urlop, do pracy już nie wrócę ?

Odpowiedź: Po zwolnieniu lekarskim dłuższym niż 30 dni pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na badania kontrolne przed dopuszczeniem go do pracy. Te badania są wymagane wtedy, gdy faktycznie wracasz do wykonywania pracy na swoim stanowisku (masz się stawić i normalnie pracować). Jeżeli pracodawca w ogóle nie będzie Cię dopuszczał do pracy (np. od razu urlop albo zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia), obowiązek wysłania na badania dotyczy praktycznie tylko sytuacji, gdy miałby Cię faktycznie dopuścić do pracy.

Jeśli od zakończenia L4 do końca stosunku pracy będziesz na urlopie wypoczynkowym / zwolniony z obowiązku świadczenia pracy i ani jednego dnia nie wykonasz faktycznie pracy, badań kontrolnych ze względu na powrót do pracy się nie wykonuje. W okresie wypowiedzenia pracodawca może udzielić Ci urlopu wypoczynkowego (zaległego i bieżącego), a Ty masz obowiązek go wykorzystać, jeśli tak postanowi. Jeżeli nie udzieli tego urlopu, to ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop po rozwiązaniu umowy. Co też ważne: w czasie niezdolności do pracy (L4) urlopu udzielić nie można – urlop może się zacząć dopiero po zakończeniu zwolnienia lekarskiego, czyli po 29 maja. Twój opisany plan jest jak najbardziej do wdrożenia, ale wymaga uzgodnienia z pracodawcą, jako że to on decyduje, czy udzieli urlopu, czy wypłaci ekwiwalent.

Okres wypowiedzenia liczony jest zgodnie z Twoim stażem pracy (na umowie na czas nieokreślony/określony w jednym zakładzie; piszesz, że masz 30 dni, więc zapewne jest to już ustalone). W okresie wypowiedzenia możesz przebywać na urlopie wypoczynkowym, jeśli pracodawca go udzieli, na zwolnieniu lekarskim (jeżeli wciąż jesteś niezdolny do pracy), ewentualnie formalnie zatrudniony, ale zwolniony z obowiązku świadczenia pracy (pracodawca może tak postąpić, choć nie musi). Jeżeli fizycznie w ogóle nie wrócisz na stanowisko (nie wykonasz pracy ani jednego dnia) – nie zachodzi sytuacja, w której trzeba by Cię dopuścić do pracy po kontrolnych badaniach. Możesz więc złożyć wypowiedzenie pod koniec maja, a w czerwcu przebywać wyłącznie na urlopie / zwolnieniu lekarskim / innej usprawiedliwionej nieobecności aż do końca umowy, bez robienia badań medycyny pracy, o ile nie będziesz wykonywać pracy.

Turnus z PFRON zwykle łączy się to z dalszą niezdolnością do pracy, ale tu kluczowe jest zaświadczenie i decyzje ZUS/lekarza prowadzącego – PFRON ma swoje procedury, ale z punktu widzenia prawa pracy nadal liczy się to jako okres, w którym nie świadczysz pracy. Urlop wypoczynkowy nie może nakładać się na L4 – albo jesteś niezdolny do pracy, albo masz urlop. Udzielenie 192 godzin urlopu w całości w czerwcu może być ograniczone zasadą proporcjonalności (w roku, w którym ustaje stosunek pracy, przysługuje urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia; reszta może być rozliczona ekwiwalentem). Dla bezpieczeństwa w Twojej sytuacji (zakład pracy chronionej, długie L4, turnus z PFRON) wskazane byłoby uzyskać na piśmie od pracodawcy: od kiedy do kiedy udziela Ci urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia, czy zwalnia Cię z obowiązku świadczenia pracy do końca wypowiedzenia.