Przestój zakładu pracy a przymusowe urlopy
Pytanie: Zamykają prywatne przedszkole, na czas remontu. Czy mogą wysłać pracowników na przymusowy urlop? Czy można odmówić?
Odpowiedź: Zamknięcie placówki z przyczyn organizacyjnych (remont, spadek liczby dzieci, decyzja właściciela) nie uprawnia pracodawcy do jednostronnego wysłania pracowników na urlop w dogodnym dla pracodawcy terminie. Urlop wypoczynkowy powinien być udzielany zgodnie z planem urlopów, ustalanym z uwzględnieniem wniosków pracowników i konieczności zapewnienia normalnego toku pracy. Pracodawca nie może jednak wysłać pracownika na bieżący urlop wypoczynkowy z powodu czasowego zamknięcia zakładu pracy, jeśli pracownik się na ten termin nie zgadza i nie ma od dawna przyjętego planu urlopu na czas pokrywający się z okresem remontu placówki. Przykładowo, jakiś zakład pracy planuje remont w maju, ale do tej pory plan urlopów zakładał, że większość pracowników ma urlop w lipcu/sierpniu – nie można nagle jednostronnie kazać wszystkim udać się na urlop w maju.
W opisanej sytuacji pracodawca może narzucić pracownikowi wykorzystanie jedynie niewykorzystanego urlopu z poprzedniego roku – wtedy dopuszcza się skierowanie pracownika na taki zaległy urlop, także w okresie przestoju. Także w przypadku urlopu w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracodawca może jednostronnie nakazać wykorzystanie urlopu w trakcie wypowiedzenia i w tym przypadku dotyczy to także bieżącego urlopu.
Zamknięcie przedszkola z powodu remontu to sytuacja organizacyjna po stronie pracodawcy; w takim wypadku wchodzi w grę przestój z wynagrodzeniem co najmniej zasadniczym określonym w umowie, jeśli taki przestój przewiduje kodeks pracy. Pracodawca może też zaproponować pracownikowi wykonywanie innej odpowiedniej pracy w tym czasie (np. porządkowanie dokumentacji, szkolenia, pomoc w innym oddziale), jeżeli istnieje taka możliwość. W omawianej sytuacji dopuszczalne jest też przeplanowanie godzin pracy (np. system równoważny) tak, aby w czasie remontu było mniej pracy, a w innych miesiącach więcej, przy zachowaniu norm i pełnego wynagrodzenia.
Gdyby grożono Ci konsekwencjami za odmowę wykorzystania bieżącego urlopu w tej sytuacji, to możesz zawiadomić o tym Państwową Inspekcję Pracy.
4 dzień w miesiącu w pracy w którym odwołana jest praca na produkcji bo nie ma towaru
Co się okazuje, w te dni szef każe nam wpisać nasz urlop
A nie powinno być czasem płacone postojowe?
Alex
19 cze 26 o 16:40
Jesteś w gotowości do świadczenia pracy, a produkcja jest odwołana z powodu braku towaru, to co do zasady należy Ci się wynagrodzenie postojowe z art. 81 Kodeksu pracy, a nie przymusowy urlop. Pracodawca nie powinien ratować się zmuszaniem do urlopu wypoczynkowego tylko dlatego, że nie ma zleceń; takie praktyki można kwestionować, także zgłaszając je do PIP.
admin
19 cze 26 o 17:26
Dzień dobry,
Mam pytanie z ciekawości, czy takie czyny są legalne, czy może działają na jakiś prawach o których ja nie wiem. Otóż pracownikowi umowa o pracę kończy się w sierpniu br., pracownik poinformował pracodawcę, że nie będzie chciał przedłużyć tej umowy. Kilka dni później pracodawca poinformował swojego pracownika, że od stycznia tego roku wypłacane mu było zbyt duże wynagrodzenie i będzie musiał zrobić zwrot. A za duże to znaczy, że dostawał najniższą krajową za nieprzepracowanie całego etatu (umowa podpisana na cały etat, od stycznia tego roku z związku z małą ilością zleceń pracę kończyło się wcześniej, nie dało rady wyrobić całego etatu bo nie było na czym), pracownik nie wiedział, że w związku z tym ma dostawać dużo mniej, pracodawca poinformował, że nie mówił o tym na bieżąco, bo myślał że będzie więcej pracy i pracownik sam sobie odrobi te nadpłaty. I teraz pracownik chce zrezygnować z pracy, nie będzie miał jak nadrobić nadpłaconych pieniędzy i szefostwo wymaga zwrotu lub oddania swojego urlopu w zamian. Dodam, że na rozmowie o pracę pracodawca wspominał, że przy nadrobieniu etatu dostaje się większą wypłatę, ale przy niezrobieniu całego etatu nie trzeba będzie oddawać pieniędzy ze swojej stałej pensji. Trochę chaotycznie, ale mam nadzieję że w miarę zrozumiałe. Na jakich prawach to wszystko działa? Czy trzeba oddawać pieniądze 6 miesięcy wstecz?
Anonim
26 cze 26 o 19:36
Ma umowie o pracę to pracodawca ponosi ryzyko niedoboru zleceń, a pracownik ma prawo do pensji za czas pozostawania w dyspozycji, a nie tylko za wyrobione godziny. Skoro podczas zatrudniania ustalono w umowie, że pensja jest stała i nie trzeba będzie nic oddawać w przypadku zmniejszonego obłożenia pracą, to żądanie zwrotu “nadpłaty” jest zasadniczo bezprawne i pracodawca musiałby udowodnić przed sądem, że świadczenie było nienależne i że pracownik wiedział o konieczności zwrotu. Pracodawca nie ma prawa sam sobie potrącić tych kwot z pensji ani zmusić pracownika do oddania urlopu w zamian.
admin
26 cze 26 o 21:57
Miałem postój cały tydzień w pracy i mam wpisane urlop wypoczynkowy
Jak się odezwałem o to, to dostałem odpowiedzi od szefa, że skoro pracy nie było i on nie zarabiał to z jakiej racji ma mi płacić
Umowa o pracę
Anonim
10 lip 26 o 10:50
Pracodawca ma obowiązek zapłacić Ci wynagrodzenie za tydzień urlopu wypoczynkowego, który został wpisany w grafik, niezależnie od tego, że nie było pracy i on nie zarabiał. Wynagrodzenie za urlop powinno być takie, jak za normalną pracę w tym czasie. Jeśli szef odmawia zapłaty, możesz wystąpić do PIP ze skargą albo dochodzić zapłaty w sądzie pracy.
admin
10 lip 26 o 11:11