Przerwa w umowie zleceniu a prawo do zasiłku chorobowego
Pytanie: Pracowałam na umowie zlecenie od 1 listopada do 31 grudnia, w styczniu dostałam umowę od 12 stycznia ponieważ firma miała przestój w pracy, mam opłacane składki chorobowe i wiem że muszę przepracować 90 dni aby nabyć prawo do chorobowego. Moje pytanie brzmi czy liczy mi się chorobowe od 1 lutego, czy przez przestój w firmie muszę znów przepracować 90 dni ciągiem?
Odpowiedź: Prawo do zasiłku chorobowego nie “zeruje się” przez sam przestój, o ile przerwa w podleganiu ubezpieczeniu chorobowemu między umowami nie przekroczyła 30 dni. Zleceniobiorca nabywa prawo do zasiłku po 90 dniach podlegania dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu. Do tych 90 dni wlicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego (z tego samego lub innego tytułu), jeśli przerwa między nimi nie była dłuższa niż 30 dni. Jeżeli przerwa jest krótsza niż 30 dni, okresy zlicza się i nie trzeba „od nowa” przepracowywać pełnych 90 dni.
Jeżeli zatem między zakończeniem umowy 31.12 a objęciem Cię ponownie ubezpieczeniem chorobowym od 12.01 nie wystąpiła przerwa dłuższa niż 30 dni (a w Twoim przypadku jest to tylko 11 dni), to zachowujesz ciągłość ubezpieczenia chorobowego. W takiej sytuacji nie zaczynasz 90‑dniowego okresu wyczekiwania od nowa, bowiem dni z listopada i grudnia dolicza się do okresu od 12 stycznia. Prawo do zasiłku (chorobowego z ZUS) nabędziesz po uzbieraniu łącznie 90 dni ubezpieczenia chorobowego z obu umów, a nie że od 1 lutego. Najistotniejsze jest to, abyś w obu okresach rzeczywiście była zgłoszona do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego (kod ZUS i zgłoszenie ZUS ZUA z chorobowym). Jeżeli chcesz mieć pewność co do dokładnej daty nabycia prawa, czyli na kiedy przypada dzień 90-y, możesz poprosić kadry o potwierdzenie okresów zgłoszenia do ubezpieczenia chorobowego albo sprawdzić w PUE ZUS.