Przejście zakładu pracy a umowa o pracę
Pytanie: Firma A, w której jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony zostaje przejęta przez Firmę B. Na obecnej umowie jestem zatrudniona w trybie hybrydowym, 2 dni z biura. Nowa firma ma politykę 3 dni z biura. Mamy podpisywać nową umowę, a nie aneks do obecnej, jako że Firma B jest oddzielnym podmiotem prawnym itd itp. Z tego co słyszałam, to Firma A nie moglaby mnie zmusić do podpisania aneksu z gorszymi warunkami. Czy kodeks pracy w jakiś sposób chroni pracowników przejmowanej firmy przed przyjeciem mniej korzystnych warunków u nowego pracodawcy? Jak w sytuacji takiego przejęcia i nowej umowy wygląda kwestia okresu wypowiedzenia? Następuje tu jakaś kontynuacja zatrudnienia?
Odpowiedź: Przy przejściu zakładu pracy (art. 231 k.p.) nie zawiera się nowej umowy o pracy z istniejącymi pracownikami – nowy pracodawca wchodzi w obecną umowę o pracę z całą historią zatrudnienia, w tym stażem do okresu wypowiedzenia. Może jednak próbować zmienić warunki (np. liczbę dni świadczenia pracy z biura), ale musi tego dokonać zgodnie z kodeksem pracy. I przejście zakładu nie może być samo w sobie przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę
Nowy pracodawca może zaproponować Ci zmianę warunków (np. polityka 3 dni w biurze) a jeżeli nie zgodzisz się, to ewentualnie ma prawo dokonać wypowiedzenia zmieniającego, wskazując uzasadnione przyczyny organizacyjne inne niż samo “przejęcie firmy”. Wypowiedzenie zmieniające musi respektować okres wypowiedzenia wynikającego z Twojego stażu i zawierać realną, konkretną przyczynę; przejście zakładu jako jedyna przyczyna jest w tej kwestii niedopuszczalne. Z racji tego, że stosunek pracy trwa nieprzerwanie, staż u nowego pracodawcy liczy się łącznie z okresem pracy w zakładzie pracy przed przejściem tegoż pracodawcy; dotyczy to m.in. długości okresu wypowiedzenia (2 tyg./1 mies./3 mies.). Jeżeli więc masz ponad 3 lata stażu łącznie (A + B), to przysługuje Ci 3‑miesięczny okres wypowiedzenia a jeśli w momencie przejścia biegnie już wypowiedzenie, to biegnie dalej u nowego pracodawcy na tych samych zasadach. Jeżeli rzeczywiście miałabyś podpisywać nową umowę” z rozwiązaniem starej, to formalnie przerwałoby to to ciągłość zatrudnienia, nowy staż i okres wypowiedzenia liczyłyby się od początku i mogłoby to zostać zakwestionowane, jeśli służy obejściu art. 231 k.p. (istnieją orzeczenia SN w których uznawano, że mimo nowej umowy faktycznie jest to kontynuacja zatrudnienia).