Przebywanie na urlopie a wypowiedzenie z powodu likwidacji etatu
Pytanie: Jeśli jestem na urlopie wypoczynkowym po urlopie macierzynskim to mogę dostać wypowiedzenie jeśli jest likwidacja etatów? Po urlopie wypoczynkowym od razu chciałam przejść na urlop wychowawczy.
Odpowiedź: W czasie urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim pracodawca nie może wręczyć Ci wypowiedzenia; ochrona urlopie macierzyńskim nadal działa. Wyjątkiem jest ogłoszenie upadłości albo pełna likwidacja pracodawcy (zamknięcie firmy), ale nie sama likwidacja etatów rozumiana utożsamiana z redukcją zatrudnienia.
Urlop wypoczynkowy udzielony bezpośrednio po urlopie macierzyńskim traktuje się jako kontynuację urlopu macierzyńskiego, więc nadal korzystasz ze szczególnej ochrony z art. 1832 k.p. Dodatkowo obowiązuje art. 41 k.p. zgodnie z którym pracodawca nie może wypowiedzieć umowy w trakcie urlopu wypoczynkowego. W czasie tego urlopu (gdy firma normalnie działa) wypowiedzenie z powodu likwidacji etatów bądź redukcji zatrudnienia byłoby niezgodne z prawem. Ochrona w ciąży, w czasie macierzyńskiego, wypoczynkowego po nim i wychowawczego nie działa tylko wówczas, gdy dochodzi do upadłości lub likwidacji zakładu pracy – wtedy rozwiązanie umowy o pracę jest dopuszczalne.
Po wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego możesz od razu złożyć wniosek o urlop wychowawczy, jeśli spełniasz warunki (staż, wiek dziecka). Od dnia rozpoczęcia urlopu wychowawczego znowu działa szczególna ochrona – pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy, z tym samym wspomnianym już wyjątkiem: upadłość/likwidacja pracodawcy lub oczywiście też ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownika (zwolnienie dyscyplinarne). Jeżeli pracodawca zdąży doręczyć wypowiedzenie zanim złożysz wniosek o wychowawczy, to sam wniosek złożony po wypowiedzeniu nie unieważnia już złożonego wypowiedzenia – umowa rozwiąże się z końcem okresu wypowiedzenia.
Zorientuj się dokładnie, czy mowa o faktycznej likwidacji firmy (upadłość, wykreślenie z KRS/CEIDG), czy tylko redukcji etatów. Złóż wniosek o urlop wychowawczy jak najwcześniej (najpóźniej 21 dni przed planowanym rozpoczęciem, chyba że regulamin lub praktyka firmy przewidują krótszy termin). Jeśli mimo obowiązującej ochrony otrzymasz wypowiedzenie, to możesz je zaskarżyć do sądu pracy, żądając przywrócenia do pracy lub odszkodowania, wskazując na naruszenie art. 41 i 1832 k.p. oraz przepisów o ochronie na urlopie wychowawczym.