Praktyki w zakładzie fryzjerskim a staż urlopowy
Pytanie: Mianowicie odbywałam praktyki jako uczeń/praktykant w zakładzie fryzjerskim na podstawie umowy o pracę jako pracownik młodociany. Przerwałam szkole i praktyki po roku i 2 miesiącach.
Czy te praktyki jako młodociany pracownik, wliczają się do stazu pracy – do urlopów.
Odpowiedź: Zwykłe praktyki szkolne bez umowy o pracę (tylko porozumienie szkoła–zakład) nie są wliczane do stażu urlopowego, ale ta sytuacja Ciebie nie dotyczy. Natomiast okres pracy w zakładzie fryzjerskim na podstawie umowy o pracę jako pracownik młodociany wlicza się do stażu pracy, a więc także do stażu urlopowego na przyszłość (20/26 dni). Zatrudnienie jako pracownik młodociany na podstawie umowy o pracę w celu nauki zawodu jest traktowane jak normalny okres zatrudnienia (okres składkowy). Lata, miesiące i dni takich praktyk (o ile były wykonywane na podstawie umowy o pracę, z odprowadzanymi składkami ZUS) wliczają się bez ograniczeń do stażu. Przykładowo, jeśli uczeń szkoły zawodowej przez 2 lata odbywał praktyki na podstawie umowy o pracę, całe 2 lata liczą się do stażu pracy.
W Twoim przypadku oznacza to, że ten rok i 2 miesiące pracy jako młodociany zwiększają Twój staż zatrudnienia, który będzie brany pod uwagę przy ustalaniu wymiaru urlopu w przyszłych miejscach pracy (do progu 10 lat = 20 dni, powyżej 10 lat = 26 dni). Nie ma tu ograniczenia do 3 lat – to ograniczenie dotyczy zaliczania samej szkoły do stażu, a nie okresów faktycznego zatrudnienia. Niezbędne jest do tego świadectwo pracy od zakładu fryzjerskiego, z którego jasno wynika okres zatrudnienia jako pracownik młodociany. Przy zawieraniu każdej kolejnej umowie o pracę przedkładaj to świadectwo kadrom. Na jego podstawie przyszli pracodawcy zaliczą ten czas do stażu pracy przy naliczaniu urlopu.