Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Przebywałem na L4 3 dni. Sobota niedziela poniedziałek . Szef mi powiedział że firma płaci tylko za dni robocze, za sobotę i niedzielę nie będzie zapłacone. Mam umowe o prace, weekendy również pracujące po 12h. Czy tak może być?

Odpowiedź: Nie, w opisanej sytuacji nie jest to prawidłowe – chorobowe liczy się za każdy dzień niezdolności do pracy, także sobotę i niedzielę, jeśli są objęte L4. Wynagrodzenie chorobowe z art. 92 Kodeksu pracy oblicza się i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy. To samo dotyczy zasiłku chorobowego z ZUS – przysługuje za każdy dzień trwania zwolnienia, łącznie z weekendami i świętami. Nie ma znaczenia, czy w te dni zwykle pracujesz, czy miałeś je w grafiku jako wolne – pod uwagę brany jest okres wskazany na e-ZLA.

Jeśli L4 było od soboty do poniedziałku (3 dni) i jest to okres Twojej niezdolności do pracy, chorobowe powinno zostać naliczone za wszystkie 3 dni, a nie tylko za poniedziałek. Pracodawca nie może odjąć soboty i niedzieli tylko dlatego, że firma płaci chorobowe wyłącznie za dni robocze – jest to sprzeczne z zasadą liczenia świadczenia za każdy dzień niezdolności. Skieruj pismo (lub e‑mail) do kadr, powołując się na art. 92 § 2 Kodeksu pracy oraz zasadę wypłaty chorobowego za każdy dzień niezdolności, w tym dni wolne. Poproś w tym piśmie o korektę listy płac i wypłatę brakującego wynagrodzenia chorobowego za sobotę i niedzielę. Jeżeli pracodawca mimo tego odmówi uwzględnienia soboty i niedzieli, możesz zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy a jeżeli interwencja tej instytucji będzie nieskuteczna, to w ostateczności wnieść pozew o zaległe świadczenie przed sądem pracy.