Pracodawca nie wystawił świadectwa pracy
Pytanie: Za niedługo minie 2 m-ce bez otrzymania świadectwa pracy. Była to umowa o pracę. Jak zmusić byłego pracodawcę do doręczenia mi świadectwa pracy?
Odpowiedź: Pracodawca miał obowiązek wydać Ci świadectwo pracy najpóźniej z chwilą ustania stosunku pracy, ewentualnie wysłać je w ciągu 7 dni, więc po 2 miesiącach wyraźnie narusza przepisy. Masz do dyspozycji kilka narzędzi, żeby go do tego skutecznie przymusić.
Świadectwo pracy trzeba wydać w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę, jeśli w ciągu 7 dni nie będzie kolejnej umowy. Jeżeli nie da się go wydać osobiście, pracodawca ma 7 dni na jego wysłanie byłemu pracownikowi. Wydanie świadectwa nie może być uzależnione od zdania odzieży, podpisania dokumentów itd. Najpierw warto wystosować do pracodawcy krótkie, ale stanowcze wezwanie z powołaniem się na art. 97 Kodeksu pracy i żądanie niezwłocznego wydania świadectwa pracy i z zapowiedzią zgłoszenia sprawy do PIP i sądu pracy w razie braku reakcji. Jeżeli wezwanie nie odniesie wiadomego skutku, wówczas wnosisz skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (online, pocztą lub osobiście; właściwy okręg wg siedziby firmy). PIP może skontrolować pracodawcę, zobowiązać go do wydania świadectwa i nałożyć grzywnę za wykroczenie (niewydanie świadectwa w terminie – kara od 1000 do 30 000 zł). Do skargi dołącz kopię wezwania do pracodawcy, potwierdzenie nadania, ewentualną korespondencję mailową. Równolegle lub skardze do po PIP możesz wnieść do sądu pracy pozew o zobowiązanie pracodawcy do wydania świadectwa pracy. Dodatkowo mnożna ubiegać się o odszkodowanie za szkodę z powodu braku świadectwa (np. brak rejestracji w PUP, utrata pracy), do wysokości wynagrodzenia za 6 tygodni. Pozew jest wolny od opłat dla pracownika i wnosi się do sądu pracy właściwego dla siedziby pracodawcy lub miejsca pracy.
Konkludując, póki co, ustal dokładną datę rozwiązania umowy (dzień, od którego liczymy termin). Nadto przygotuj i wyślij wezwanie do wydania świadectwa pracy (najlepiej dziś, listem poleconym z ZPO). W przypadku braku reakcji złóż skargę do PIP oraz rozważ prosty pozew do sądu pracy, zwłaszcza jeśli brak świadectwa blokuje rejestrację w urzędzie pracy lub nową umowę.