Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Ze stażu pracy licząc umowy o pracę, zasiłek macierzyński wypłacany przez ZUS oraz technikum które ukończyłam wychodzi mi łącznie 10 lat 5 miesięcy i 11 dni stażu pracy. Przy czym pracodawca odmawia mi udzielania 26 dni urlopu powołując się na to, iż zwolnienia L4 bądź chorobowe na dziecko nie wlicza mi się do stażu pracy. Czy to prawda ? I czy w ogóle pracodawca może się na coś takiego powołać odmawiając mi 26 dni urlopowych ?

Odpowiedź: Przebywanie na L4 (Twoje własne chorobowe) ani zwolnienia na dziecko nie obniżają stażu urlopowego i nabytych uprawnień do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Do stażu, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się m.in. wszystkie okresy zatrudnienia na umowę o pracę (bez względu na to, czy w środku była choroba, urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem itp.), okresy nauki – np. ukończone szkoły średnie, policealne, wyższe (w Twoim przypadku technikum, z odpowiednią liczbą lat doliczanych do stażu) oraz inne okresy wprost wskazane w przepisach (np. niektóre okresy zasiłku dla bezrobotnych, staże z urzędu pracy). Jeżeli z umów o pracę plus technikum plus inne uwzględniane okresy, wychodzi łącznie co najmniej 10 lat stażu urlopowego, nabywasz prawo do 26 dni urlopu rocznie.

Zwolnienie L4 (Twoja choroba) jest po prostu okresem niezdolności do pracy w ramach istniejącego stosunku pracy i ten czas nadal liczy się do okresu zatrudnienia, więc pozostajesz w stosunku pracy, a staż biegnie dalej. Zwolnienie na opiekę nad chorym dzieckiem (zasiłek opiekuńczy) też jest tylko szczególnym rodzajem usprawiedliwionej nieobecności, ale cały czas w ramach tej samej umowy o pracę – nie przerywa stażu pracy ani nie zmniejsza wymiaru urlopu wypoczynkowego. Przepisy, które mówią, że opieka nad dzieckiem nie wlicza się do okresu zasiłkowego, dotyczą wyłącznie limitu dni zasiłku chorobowego (182 dni), a nie urlopu wypoczynkowego. Okres pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu trwającego stosunku pracy (urlop macierzyński / rodzicielski) jest traktowany jako okres pozostawania w stosunku pracy i zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu.

Pracodawca nie może pomniejszyć pracownikowi lat stażu pracy tylko dlatego, że w trakcie zatrudnienia przebywał na L4 czy na opiece nad dzieckiem; to, jak już zaznaczyłem, wciąż ten sam stosunek pracy. Pracodawca oczywiście ma prawo żądać od Ciebie dokumentów potwierdzających staż urlopowy (świadectwa pracy, świadectwa ukończenia szkoły, dyplomy), a jeśli ich nie dostarczysz, może przyjąć domyślnie niższy staż (20 dni). Jeżeli masz wyliczony staż urlopowy na 10 lat i 5 miesięcy 11 dni (umowy o pracę plus technikum, ewentualnie okresy macierzyńskie) i wszystko jest udokumentowane, to powinnaś mieć prawo do 26 dni urlopu w tym roku, chyba że wchodzą w grę proporcje ze względu na niepełny etat czy zatrudnienie/zakończenie w trakcie roku.

Jeżeli mimo tego pracodawca ten podtrzymuje swoje bezprawne stanowisko, to złóż formalny pisemny wniosek o korektę stażu i wymiaru urlopu z powołaniem na art. 154–155 k.p. W razie ponownej odmowy, zgłoś do naruszenie do PIP, która to instytucja bardzo często interweniuje w sprawach zaniżania wymiaru urlopu.