Pracodawca nie pozwala słuchać radio
Pytanie: Czy pracodawca może zakazać słuchania muzyki (radio) na magazynie ? W regulaminie firmy nie ma takiego zakazu .. więc jak się do tego odnieść jako pracownicy?
Odpowiedź: Owszem, pracodawca ma prawo wprowadzić zakaz słuchania muzyki/radia na magazynie, nawet jeśli w regulaminie nie ma o tym słowa, o ile robi to w formie polecenia służbowego związanego z organizacją pracy i BHP. Art. 100 § 1 Kodeksu pracy zobowiązuje pracownika do stosowania się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy i nie są sprzeczne z prawem ani umową. Polecenia mogą dotyczyć sposobu wykonywania pracy, organizacji pracy, zasad porządkowych – nie wszystko musi być wpisane w regulamin. Odmowa wykonania takiego polecenia może zostać potraktowana jako naruszenie obowiązków pracowniczych (upomnienie, nagana, a w skrajnych przypadkach nawet wypowiedzenie).
Należy wziąć pod uwagę to, że w magazynach priorytetem jest bezpieczeństwo: ruch wózków, hałas, komunikaty głosowe, sygnały ostrzegawcze – pracownik musi je słyszeć. Pracodawca ma obowiązek tak zorganizować pracę i środowisko, by nie zwiększać ryzyka wypadku, w tym przez ograniczanie hałasu i rozpraszaczy. Z tego właśnie powodu w praktyce często wprowadza się zakaz słuchawek lub głośnej muzyki na magazynie jako środek BHP, co jest uznawane za dopuszczalne. To, że w regulaminie brak takiego zakazu, nie oznacza, że pracodawca nie może go wprowadzić na bieżąco poleceniem przełożonego. Regulamin określa ogólne zasady, ale szczegółowe rozwiązania (np. że od dziś na magazynie nie włączamy radia) mogą wynikać z decyzji pracodawcy, jeśli dotyczą organizacji pracy i bezpieczeństwa. Jeżeli zakaz ma być stały, dobrą praktyką (choć nie warunkiem ważności zakazu) jest późniejsze dopisanie go do regulaminu pracy lub instrukcji BHP.
Jako pracownicy możecie ewentualnie dopytać o przyczynę: zapytać przełożonego, czy zakaz wynika z BHP (np. po zdarzeniu, skardze, audycie). dalej, poprosić o doprecyzowanie na piśmie (np. mail, notatka służbowa), żeby zasady były jasne i jednakowe dla wszystkich. Ewentualnie też zaproponować kompromis, np. ciche radio w biurze mistrza/stołówce, muzyka tylko na przerwie, albo słuchawki dopuszczone w określonych strefach, gdzie nie ma ruchu wózków. Jeżeli macie wątpliwości, czy zakaz nie jest nadmiarowy, można skonsultować sprawę z przedstawicielem BHP lub społecznym inspektorem pracy, jeśli takowy jest powołany.