Pracodawca naciska na “porozumienie stron”
Pytanie: Mam pytanie odnośnie wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca na siłę chce mi wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron ,z racji tego że nie jest w stanie mnie utrzymać , chce żebym podpisał wypowiedzenie z ostatnim dniem tego miesiąca . Pytanie jak to rozegrać najlepiej i czy przysługują mi jakieś pieniądze za okres wypowiedzenia? Za urlop?
Odpowiedź: Pracownik nie musi zgadzać się na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron i może domagać się formalnego wypowiedzenia z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz ekwiwalentu za urlop.
Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron wymaga, jak sama nazwa wskazuje, dobrowolnej zgody obu stron – pracodawca nie ma prawa zmuszać pracownika do tego. W porozumieniu stron można wpisać dowolny dzień zakończenia umowy (np. ostatni dzień miesiąca) i wtedy brak ustawowego okresu wypowiedzenia ani wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, chyba że pracownik wynegocjuje coś takiego w treści porozumienia.
Jeśli nie zgodzisz się na porozumienie stron, pracodawca może rozwiązać umowę zwykłym wypowiedzeniem i wtedy obowiązuje okres wypowiedzenia zależny od stażu pracy u tego pracodawcy. Zgodnie z art. 36 § 1 k.p. wynosi on odpowiednio: 2 tygodnie – jeśli zatrudnienie krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc – jeśli co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące – jeśli co najmniej 3 lata. W tym czasie normalnie świadczysz pracę i otrzymujesz pełne wynagrodzenie, chyba że pracodawca zwolni Cię z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem płacy. Przy każdym rozwiązaniu umowy (zarówno za wypowiedzeniem, jak i za porozumieniem stron) pracodawca ma obowiązek wypłacić ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent należy się za cały niewykorzystany urlop (bieżący i zaległy), a tryb rozwiązania umowy nie ma tu znaczenia.
Nie podpisuj porozumienia stron “z dnia na dzień”, jeśli nic na tym nie zyskujesz, ponieważ tracisz wówczas gwarantowany okres wypowiedzenia i wynagrodzenie za ten okres. Masz prawo odmówić porozumienia i poczekać na wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika – wtedy otrzymasz pensję za cały okres wypowiedzenia, a możesz też podpisać porozumienie, ale pod warunkiem wpisania dłuższej daty rozwiązania (np. po 1–3 miesiącach) lub jakiejś dodatkowej rekompensaty. Oznajmij zatem pracodawcy, że nie zgadzasz się na porozumienie z końcem miesiąca i oczekujesz wypowiedzenia z zachowaniem ustawowego okresu wypowiedzenia odpowiedniego do Twojego stażu. Dodaj, że liczysz zgodnie z przepisami na wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia oraz na wypłatę ekwiwalentu za cały niewykorzystany urlop w ostatnim dniu zatrudnienia lub przy najbliższym terminie wypłaty.