Bezpłatna pomoc prawna

Pytanie: Odrabiam godziny społeczne 32h w ciągu miesiąca. Czy pracodawca u którego odrabiam ma zapewnić mi ubranie robocze i buty?

Odpowiedź: Podmiot, u którego wykonujesz zasądzone prace społecznie użyteczne, ma obowiązek zapewnić Ci odzież i obuwie robocze, jeżeli rodzaj pracy tego wymaga (brudzenie, zagrożenia, wymogi BHP). Kara ograniczenia wolności w formie nieodpłatnej pracy na cele społeczne wykonywana jest w miejscach wyznaczonych przez gminę, w podmiotach zobowiązanych do umożliwienia wykonywania pracy. Te podmioty, przyjmując skazanego do pracy, mają obowiązek respektowania przepisów BHP tak, jak wobec zwykłych pracowników, bo odpowiadają za bezpieczeństwo i higienę pracy na terenie zakładu.

Art. 237⁷ § 1 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek nieodpłatnego dostarczenia odzieży i obuwia roboczego, gdy własna odzież pracownika mogłaby ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, albo wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub BHP. Obowiązek ten jest elementem ogólnej zasady, że pracodawca musi zapewnić środki ochrony indywidualnej i BHP osobom wykonującym pracę w jego zakładzie, jeśli istnieją zagrożenia w środowisku pracy. Jeżeli wykonujesz prace fizyczne, przy których normalne ubranie by się niszczyło albo istnieją zagrożenia (np. budowlanka, prace porządkowe na zewnątrz, prace z chemikaliami), organizator powinien zapewnić ci odpowiednie ubranie robocze i buty ochronne; brak tu przepisu, który zwalniałby go z BHP tylko dlatego, że nie jesteś typowym pracownikiem na umowie o pracę. Nie mają też oczywiście prawa przerzucić na Ciebie obowiązku kupowania własnych butów/ubrania roboczego, jeśli są one wymagane dla bezpieczeństwa lub z powodu ryzyka zniszczenia ubrania. Dopuszczalne jest korzystanie z własnej odzieży tylko wtedy, gdy stanowisko jest tak określone w regulacjach zakładu, odzież spełnia wymagania BHP i Ty wyrazisz na to zgodę.

Jeżeli opisujesz faktycznie zaistniałą sytuację, to najpierw w formie pisemnej (mail/SMS, cokolwiek, by mieć ślad) zapytaj o tę kwestię osobę odpowiedzialną za organizację pracy, powołując się ogólnie na obowiązki BHP pracodawcy i przywołany przeze mnie wcześniej art. 237⁷ § 1 Kodeksu pracy. Jeżeli dalej każą Ci pracować bez wymaganych środków ochrony lub zapewnić je sobie przez Ciebie, to możesz zgłosić problem kuratorowi sądowemu (jako nadzorującemu wykonywanie kary) oraz, w razie potrzeby, Państwowej Inspekcji Pracy, która kontroluje przestrzeganie BHP w zakładach pracy.