Prace społeczne a potrącenia z pensji – zasady i informacja dla pracodawcy
Pytanie: Chciałam bym zamienić godziny społeczne na potrącenie z wypłaty. Czy pracodawca będzie poinformowany dokładnie za co jestem kara i za co są godziny społeczne
Odpowiedź: Podstawą zamiany o którą pytasz, jest art. 63a Kodeksu karnego wykonawczego: w szczególnie uzasadnionych przypadkach sąd może zamienić prace społeczne na potrącanie z wynagrodzenia. Przyjmuje się, że 20 godzin prac społecznych odpowiada 10% wynagrodzenia miesięcznego, a miesięczny wymiar prac społecznych nie może przekraczać 40 godzin (czyli maksymalnie 20% wynagrodzenia). Wniosek składa się do sądu rejonowego, który nadzoruje wykonanie kary; sąd wydaje postanowienie na posiedzeniu niejawnym. Taka zamiana jest możliwa tylko wtedy, gdy jesteś zatrudniona na umowę o pracę, a nie gdy prowadzisz działalność gospodarczą lub wykonujesz umowę zlecenie.
Sąd wysyła do pracodawcy postanowienie, w którym informuje, że wobec pracownika wykonuje się karę ograniczenia wolności w formie potrącania z wynagrodzenia, np. 10–20% miesięcznie, i że pracodawca ma te kwoty potrącać i przekazywać wskazanemu podmiotowi. Pracodawca widzi więc, że to jest kara ograniczenia wolności – potrącenie z wynagrodzenia i podstawę prawną tego, ale nie musi mieć pełnego opisu czynu tak jak w wyroku (np. szczegółowego opisu zdarzenia), chyba że wynika to z treści nadesłanego orzeczenia. Oznacza to, że będzie wiedział, że masz karę karną i że wykonuje ją przez potrącenia z wypłaty, ale niekoniecznie wszystkie szczegóły – za co dokładnie.
Skontaktuj się z kuratorem sądowym i powiedz, że z powodu pracy nie jesteś w stanie wykonywać kary prac społecznie użytecznych; poproś o pomoc przy złożeniu wniosku o zamianę na potrącenia. Skieruj do sądu wniosek o zmianę formy wykonywania kary na potrącenie z wynagrodzenia (powołaj się na art. 63a k.k.w.) i opisz dokładnie swoją sytuację (godziny pracy, dojazdy, dzieci, stan zdrowia, itp.). I, jak wspomniałem, przygotuj się na to, że jeśli sąd wyda pozytywne postanowienie, pracodawca będzie formalnie poinformowany o potrąceniach z tytułu kary, więc całkowitej anonimowości wobec pracodawcy raczej nie da się zachować.