Windykator

Pytanie: Czy w pozwie o zapłatę wynagrodzenia za pracę mam podać kwotę netto czy brutto? Skłaniam się ku kwocie netto, bo przecież tylko netto jest dla mnie a jeżeli brutto i były pracodawca to spłaci, to musiałbym oddać skarbowi państwa to co powyżej netto?

Kwota podstawowa wynagrodzenia

Odpowiedź: W pozwie o zapłatę wynagrodzenia wpisujemy kwotę brutto zaległego wynagrodzenia. Po wygraniu sprawy i wydaniu wyroku/ugody sądowej, pracodawca wypłaca zasądzoną kwotę dokonując wymaganych potrąceń (zaliczki na podatek, składki ZUS) – pracownik otrzyma więc na konto kwotę netto, ale dochodził w sądzie kwoty brutto. Jeżeli zaś wyrok zostanie wyegzekwowany w egzekucji komorniczej, to komornik wylicza i odprowadza składki i podatek.

To, że w pozwie należy podać jako wartość przedmiotu sporu wynagrodzenie brutto potwierdza Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., sygn. akt III ZP 13/01: “Sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne.” Sąd rozpatruje roszczenie w kwocie brutto gdyż to pracodawca odpowiada za odprowadzenie składek i podatków. Pracownik dochodzi więc pełnej należności brutto a nie kwoty netto, którą otrzymuje “na rękę”. Podanie kwoty netto w pozwie jest błędem i może prowadzić do odrzucenia pozwu lub nieprawidłowego rozstrzygnięcia sprawy, co wydłuża postępowanie.

Umowy cywilnoprawne (np. umowa o dzieło, umowa zlecenie)

Jeżeli w umowie wyraźnie określono wynagrodzenie w kwocie netto, można dochodzić tej kwoty w pozwie, ale należy to jasno uzasadnić i powołać się na treść umowy.

Odsetki za zwłokę

W pozwie można również żądać zasądzenia ustawowych odsetek za opóźnienie od dnia, w którym wynagrodzenie powinno było być wypłacone, do dnia faktycznej zapłaty. I w tym przypadku odsetki należne są od kwoty brutto wynagrodzenia a nie od kwoty netto. Takie podejście wynika z przepisów prawa pracy oraz uchwały Sądu Najwyższego z 19 września 2002 r, sygn. akt III PZP 18/02 która potwierdza, że odsetki przysługują także od składek i podatków odprowadzanych przez pracodawcę. Odsetki liczy się stosując ustawową stawkę odsetek za opóźnienie.

Wpis zaktualizowano dnia 20 czerwca 2025 r.

Bezpłatne porady: poczta@pamietnikwindykatora.pl