WindykatorPozew o zapłatę wynagrodzenia – brutto czy netto?
Pytanie: Czy w pozwie o zapłatę wynagrodzenia za pracę mam podać kwotę netto czy brutto? Skłaniam się ku kwocie netto, bo przecież tylko netto jest dla mnie a jeżeli brutto i były pracodawca to spłaci, to musiałbym oddać skarbowi państwa to co powyżej netto?
Odpowiedź: W pozwie o zapłatę wynagrodzenia wpisujemy kwotę brutto zaległego wynagrodzenia. Jeżeli następnie pozwany pracodawca zapłaci dobrowolnie to wynagrodzenie, to powód – pracownik / były pracownik powinien odprowadzić od tego składki ubezpieczeniowe i podatek. Jeżeli zaś wyrok zostanie wyegzekwowany w egzekucji komorniczej, to komornik wylicza i odprowadza składki i podatek.
To, że w pozwie należy podać jako wartość przedmiotu sporu wynagrodzenie brutto potwierdza Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 sierpnia 2001 r., sygn. akt III ZP 13/01: “Sąd pracy, zasądzając wynagrodzenie za pracę, nie odlicza od tego wynagrodzenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych oraz składek na ubezpieczenie społeczne.”
Bezpłatne porady: poczta@pamietnikwindykatora.pl
Nie ma co się martwić odprowadzeniem ZUS i podatku, pracodawca nie zapłaci a komornik odeń nie wyegzekwuje.
rykow
25 maj 23 o 14:21
Jeżeli pracodawcą była spółka z o.o. to bywa skuteczna egzekucja od członków zarządu (po bezskuteczności egzekucji wobec spółki).
Anonim
25 maj 23 o 21:51
Ja się zastanawiam, czy niepłacenie wynagrodzenia za pracę pracownikowi może zostać potraktowane jako wyłudzenie świadczenia pracy, art. 286 kk?
Komi
10 cze 23 o 18:53
Myślę, że tak; brzmienie art. 286 kk nie wyklucza zastosowania tego przepisu w sprawach niezapłaconych wynagrodzeń za pracę.
admin
10 cze 23 o 19:08
Do karnego postępowania w takiej sprawie jest art. o naruszeniu praw pracowniczych a nie o wyłudzeniu.
rykow
10 cze 23 o 21:49
I to i to.
admin
11 cze 23 o 06:13